Le leadership est la capacité d'influencer les autres à agir dans un sens souhaité, et il est très puissant lorsqu'il est correctement mis en œuvre. Les bons leaders frayer bons employés parce que ces gens se sentent motivés pour travailler dans ces dirigeants.
Les dirigeants sont en mesure d'atteindre les résultats qu'ils désirent par la création d'une culture organisationnelle. Il ya plusieurs façons une personne peut aller après ces résultats souhaités, mais la façon particulière dont un groupe spécifique choisit de le faire est ce qui définit cette culture. La culture organisationnelle peut résulter de leaders qui ont une vision claire et sont prêts à travailler volontairement pour le créer. Il peut également évoluer au fur et leaders vont et viennent dans une organisation.
La culture d'une organisation, est bien démontré dans le comportement de ceux qui dans le leadership. Les approches adoptées par ces leaders sont une partie importante de la gestion globale de l'entreprise. Ces aspects de la gestion de l'entreprise sont les moteurs de la motivation derrière un tel leadership. Certaines entreprises possèdent un environnement où la créativité et l'innovation sont encouragées. D'autre part, il ya certains qui préfèrent une approche plus conservatrice. C'est vraiment tout ce qui fonctionne pour une entreprise donnée et un bon leader sera capable de discerner ce, et de savoir quoi faire pour créer leur vision. les politiques spécifiques ont été mis en place qui dictent la façon dont les employés sont traités. Lorsque les employés sont traités comme des ressources précieuses, les dirigeants cherchent à continuer à améliorer leurs capacités et niveaux de performance.
La façon dont une entreprise traite ses clients est un autre facteur lié à la culture d'une entreprise. entreprises axés sur la clientèle seront organisées d'une manière qui leur permettra d'identifier l'évolution des besoins des clients afin de les rencontrer sur une base continue. La satisfaction du client est tout à l'écoute de ce que les clients veulent ou ont besoin et le leur donner. Les dirigeants attention plus payer pour le client, mieux ils seront en mesure de créer des relations durables avec les clients et les chances de l'entreprise durable pour de nombreuses années de succès seront très certainement augmenter.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Culture---How-Leadership-Pertains-To-Business-Management&id=5152619
mardi 1 février 2011
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