Mauvais temps d'aller et venir. Un milieu de travail peut devenir déprimé quand les employés se sentent abandonnés par une direction indifférente. La direction peut créer des compressions budgétaires, en baisse de la taille de la main-d'oeuvre, la restructuration de la main-d'œuvre, de retirer la société avantages et indemnités, de suspendre des formations, et de réduire le moral des employés. Face à une telle situation dans l'insécurité rampe, les employés deviennent passifs, de ressentiment et imprudente et commencent à s'inquiéter "et si?" de beaucoup de situation. Cela peut affecter la santé des employés faisant trop. Le chef de file dans la plupart des cas semble facile d'oublier l'importance d'assurer et d'inspirer les employés de ces temps d'arrêt.
Voici quelques suggestions pour inspirer et impliquer les employés durant ces moments difficiles peuvent être:
* Offre des activités de-stress: Les salariés peuvent être amenés à comprendre que l'organisation reconnaît les moments difficiles et ne se soucient les salariés du bien-être. Transmettre votre soutien aux employés d'une manière plus légère et relaxante comme le recrutement de l'école de massage local pour donner des massages sur chaise périodiques aux employés régulièrement.
* Host informelle "des pourparlers à café" avec les employés: Vous pouvez diminuer les rumeurs négatives et obtenir le focus des employés sur le travail en appelant l'équipe de travail tout ensemble pour ouvrir "des discussions de café", ce qui se passe dans le monde et comment elle peut influer sur les activités.
* Élaborer des plans d'intervention motivation: Discuter avec les membres clés de l'équipe sur les types de formation, des projets, des mentors et des expériences qu'ils aimeraient avoir. Assurez-leur qu'ils sont encore évalué par les gérants et l'organisation.
* Formulaire de "New Business attaques" équipes: les équipes d'employés formulaire d'enquêter sur de nouvelles options de développement des affaires. Encouragez-les à se concentrer sur l'avenir. Cette motivation manière s'installe rapidement.
* Support "développement communautaire" fonctionne: Fournir des temps de l'entreprise pour les équipes d'employés pour créer une image positive auprès du public et aussi leur faire sentir qu'ils font quelque chose délibérée. Vous pouvez laisser l'équipe des employés servir le dîner à l'abri locales, recueillir des fonds pour un organisme de bienfaisance commune ou aider à construire des maisons. Faire tout cela va les garder motivés.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Culture---How-Employees-Can-Deal-With-Clueless-Leadership&id=4472767
mercredi 2 février 2011
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