qualités de leadership sont d'excellents indicateurs de ce qui est valorisé dans l'organisation. Le patron a toujours une position de pouvoir sur les employés. Ainsi, les employés ont le lien de subordination. Lorsque les organisations commencent à décliner en termes de profits financiers, le chiffre d'affaires ou de marketing ou de l'employé, comparer les qualités de leadership qui a causé ou contribué à la baisse. Rappelez-vous chaque organisation fait face à une économie similaire, comme les taux d'intérêt et autres main-d'oeuvre entre les générations. Si la baisse se produit, vérifier comment il se sent dans l'entreprise. Comment dynamique est honnête de dialogue, de l'innovation, la créativité et le respect. Un indicateur clé est l'importance de la culture et à quelle vitesse a été la société de s'adapter dans le passé. Le plus de ces adaptées à votre organisation peut vouloir dire une transformation plus difficile, et la douleur peut-être plus pour les employés et les clients.
Tous ces indicateurs seront point à 10 traits de l'échec du leadership.
1. Redresser les dirigeants ... collé sur la façon dont elle est, est la façon dont il sera.
2. Fermé ... Des ajustements sont contrôlés et enlisée par les politiques / procedures...those sont les règles.
3. La responsabilité personnelle ... la sortie logique de leadership fermée.
4.Dismissive .. gestionnaires rejeter mauvais comportement dirigé. Rechercher des mêmes modèles dans le chef de file eux-mêmes. Les gens "suivez le guide»
5. Un sens de la cupidité ... naître dans la philosophie de "tout ça sur moi"
6. Vaniteux ... si l'orgueil ou d'arrogance, certainement une cause de World Financial Réduire.
7. Imprécis accent ... trop d'objectifs, manque de clarté de ce que sont réellement les objectifs de plus grande différence.
8. Malhonnêtes .. aucun organisme survit quand l'honnêteté est une des caractéristiques de haut.
9. Politique ... le jeu de jouer le jeu. Le but devient aller le long de s'entendre.
10. Ternes ... dirigeants inspirer les gens. Les gestionnaires de gérer des numéros, des processus et des choses.
Analysez vos traits - Avez-vous parfois ignorer le comportement moyen, irrespectueux ou méprisant? Accepter le mauvais comportement est le même que l'approuver.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Culture---10-Mind-Blowing-Signs-of-Failed-Leadership-Which-Are-Tough-to-Change&id=3923643
jeudi 3 février 2011
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