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mercredi 2 février 2011

À compter du changement organisationnel - 3 Conseils puissant pour guider votre organisation

Voulez-vous touché le sol en cours d'exécution avec votre changement de culture? Ou êtes-vous content de l'environnement en vigueur dans votre organisation?

Ou, voulez-vous rester dans un circuit d'attente et de régler avec l'énergie actuelle et la connexion entre les employés et le leadership? Nous savons que c'est facile à régler que le temps passe. Nous commençons à accepter un mauvais, la culture d'entreprise étouffante dans le nom du processus.

Les leaders sont souvent conditionnés à se concentrer sur les indicateurs commerciaux clés. Et si les rumeurs sont vraies, la vie devient passionnante pour les dirigeants concentre uniquement sur la valeur du stock. Je me demande comment ils se sentent les choses se passent? Avez-les facteurs opérationnels clés empêcher l'effondrement de Wall Street?

Nada, Nada. Zilch.

dirigeants Wise comparer la douleur, bien avant une maladie invalidante engloutit l'entreprise.

Le changement de culture est facile si vous savez comment et si l'on inclut ces trois règles.

1. Reconnaître la douleur. Ne tardez pas et nier.

Connaissez-vous un ami qui a ignoré un symptôme de la santé en situation irrégulière trop longtemps? À un certain moment, rien n'est fait, la douleur peut se propager dans tout le corps.

2. Solde de votre activité se concentre financières et humaines.

Des ajustements sont pas sorcier. Les gens savent quand les choses se sentir mal. Ils le sentent et le sentir. Lorsque l'honnêteté est emporté par les bénéfices, s'évapore confiance.

3. Focus sur le top 3 des attentes de la culture. Suivez la douleur. Si le sens commun a été brisée, mettre l'accent sur la responsabilité personnelle. Lorsque des pratiques douteuses émerger, assurer un environnement sûr à chercher la vérité toujours. Si la confiance est faible, vulnérable en toute honnêteté.

Et, si vous vous engagez à ces trois règles, vous commencerez à faire évoluer l'entreprise vers une culture de l'énergie source d'inspiration. Si vous ne vous essayez auront perdu une occasion d'ajuster votre organisation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Effective-Organizational-Change---3-Powerful-Tips-to-Guide-Your-Organization&id=4009867

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