Il ya beaucoup de raisons pour lesquelles la construction d'une équipe vraiment formidable au sein de votre petite entreprise devrait être une partie essentielle de votre stratégie commerciale globale. À compter des exercices de renforcement d'équipe et les activités qui aideront vos employés à se connaître les uns les autres de mieux ne peut améliorer la communication au sein de votre entreprise et aider à ses collègues sur la même page, prévoyant une meilleure collaboration des objectifs et stratégies. les relations d'équipe de construction qui motive les employés à effectuer à leur productivité au travail meilleures et les augmentations. Team building peut aider toutes les personnes concernées à reconnaître leurs forces et leurs faiblesses, ainsi que ceux des membres de leur équipe. Cette prise de conscience apporte une valeur à l'équipe et permet aux membres de s'entraider dans une zone faible et d'exceller et de ressentir de la fierté pour les domaines où ils excellent.
Mais avez-vous déjà demandé comment certaines équipes de travail semblent fonctionner comme une machine bien huilée, avec les membres de ces groupes de travailler ensemble vers un objectif commun et partagé avec un minimum de conflits? Ces groupes de travail ont clairement montré l'importance de l'esprit d'équipe et ont évidemment investi leur temps et de ressources dans la pratique de l'esprit d'équipe.
Voici quatre sans faille de l'équipe des stratégies de construction visant à encourager vos employés à travailler ensemble vers un but commun et d'instaurer la confiance au sein de l'équipe. La plupart des exercices peuvent être modifiés pour utiliser avec des équipes de différentes tailles, les groupes d'âge et de la démographie et ils n'ont pas à être coûteux à mettre en œuvre. Le point important à retenir est de choisir une activité qui implique beaucoup de communication et d'interaction entre les membres de l'équipe.
Team Building Stratégie 1: exercices de communication, qui permettent aux membres d'améliorer leurs interactions personnelles avec les autres. Tout le monde a un style de communication et d'apprentissage différents meilleure façon d'interagir avec des collègues améliore la communication et réduit les conflits improductifs. Un bon petit exercice de construction d'équipe est un groupe de champs de mines. Dans cette activité, membres de l'équipe sont divisés en groupes de deux avec un membre yeux bandés. Le membre de l'équipe tente alors de manœuvre verbalement les aveugles personne plié à travers une série de «champs de mines»; balles utilisation, des pylônes ou des quilles de mettre en place un petit parcours à naviguer. Après le membre de l'équipe première a traversé, commutateur de sorte que l'autre personne ait son tour pour traverser le champ de mines. Cet exercice est très efficace à l'amélioration de l'un sur une communication et contribue à bâtir la confiance.
Team Building Stratégie 2: exercices d'affectation spéciale, qui encouragent la confiance entre les membres de l'équipe. Un exercice de bonne confiance bâtiment est le Slice and Dice dans lequel l'équipe forme deux rangées face à face avec leurs bras devant eux, formant un couloir de l'intersection des bras. membres de l'équipe, puis le long du corridor, la confiance de leurs collègues pour soulever et abaisser leurs armes lorsqu'ils passent à travers. Commencez par la personne qui marche et les progrès à l'exécution dans le couloir que la confiance du groupe et la confiance se fonde.
Team Building Stratégie 3: Résolution de problèmes, qui présente un dilemme complexe à l'équipe qui exige que les membres à utiliser les compétences de prise de décision à venir avec une solution créative. Causes et Solutions est une résolution efficace des problèmes d'exercice qui peut être utilisé dans des groupes de 2-5 personnes. Avez-ces petits groupes passent par un journal et de choisir un conflit ou de litige. Puis le groupe à identifier des listes de causes et solutions possibles à cet argument. Les causes et les solutions peuvent être aussi réaliste et aussi obscur que le groupe souhaite, tant que l'équipe est ouvertement communiquer et d'être respectueux envers tous les membres du groupe d'entrée.
Team Building Stratégie 4: Planification des exercices qui mettent en évidence l'importance de la planification de l'équipe avant la mise en œuvre d'une décision. Un exercice de planification populaire est Pipeline. Donner à chaque membre de l'équipe dans cet exercice d'une longueur de half-pipe ou la gouttière. L'équipe doit alors trouver un moyen de transport ou une petite boule de marbre d'un point à un autre en utilisant uniquement les half-pipes. Modifier cet exercice en fonction de la capacité du groupe en y ajoutant des obstacles et de faire le point de départ et d'arrivée rapprocher ou plus éloignés. Le pipeline ne concerne pas seulement la planification, mais il intègre aussi des aspects de communication et de résolution de problèmes.
des exercices de renforcement d'équipe sont essentiels à la construction de la fonctionnelle, l'objectif des équipes axées sur que votre entreprise a besoin pour réussir. Ces quatre stratégies encourager vos employés à interagir sur le plan personnel qui mènera à un environnement de travail plus agréable. Essayez un exercice d'équipe rapide de construction à une prochaine réunion du personnel, ou même sur une pause-café, pour voir le travail d'équipe peuvent faire la différence dans le milieu de travail quotidien.
Avec plus de 25 ans d'expérience, Kathy Legg se spécialise dans l'art de la rétention des employés et l'engagement. "Nous sommes tous sur l'engagement des employés, l'enthousiasme, l'engagement, et aider les clients à voir comment ils peuvent encourager et de favoriser une culture d'entreprise fructueuse". Son entreprise, «LittleBrownMouse« partenaires avec les propriétaires d'entreprises à créer des stratégies claires et simples et d'embauche individualisé et des systèmes de l'engagement des employés qui conduisent à des organisations positifs et rentables et les entreprises.
Kathy est également un orateur accompli et dynamique. En plus de fournir régulièrement des séminaires animées et informatives et des ateliers pour ses clients, Kathy a également été invité à s'exprimer sur un large éventail de sujets d'affaires en temps opportun à Train des Conférences formateur, directeur des ateliers de formation, et a été conférencier invité à plusieurs post-secondaire instituts.
Source de l'article: http://EzineArticles.com/4342357
dimanche 5 juin 2011
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