Pour sciences de la vie et de formation de haute technologie employés des entreprises est évidemment essentiel. Il est également réglementé par la FDA, ISO et autres organismes de réglementation ou des organisations. Pour sciences de la vie et de formation de haute technologie professionnels doit être une priorité, mais comme beaucoup de la qualité des processus liés parvient à passer à travers la fissure, en particulier pendant les périodes de conception critique, de planification ou de production de pointe quand le manque de formation des employés peut souvent être le résultat d'une non-conformité, les écarts , les retards de commercialisation et les rappels de produits.
La réalité réelle pour la science de la vie et sociétés de haute technologie
La réalité pour les sciences de la vie et sociétés de haute technologie, c'est que la plupart des entreprises, particulièrement les grandes entreprises trouvent difficile ou pratiquement impossible de maintenir constamment initiales, annuelles, semestrielles, correctives et / ou des séances de formation de suivi. Pour les entreprises de fabrication particulière le processus peut devenir particulièrement fastidieux lorsque des centaines d'employés des quarts de travail variables et ont une multitude de dates de début différentes et un éventail de besoins pour une variété d'options de formation.
Automatisation de la formation
sciences de la vie et de haute technologie les entreprises ont besoin de prendre conscience des solutions de formation automatisée qui sont disponibles pour leurs besoins spécifiques. Vie des entreprises de haute technologie et la science doivent aussi être conscients des nombreux avantages que la solution de haute qualité de formation peut apporter.
Certains de ces avantages sont énumérés comme suit:
Suivi-productive Depuis procédures de formation des employés exigent une foule de formulaires ou documents à planifier, coordonner, assigner, arbitrer, de l'ampleur et le suivi des processus de formation efficace, sciences de la vie et sociétés de haute technologie doivent trouver une solution qui permet de suivre la formation des employés formes de formation et de des liens d'information de la formation essentielle. La solution devrait également faciliter la localisation rapide et l'analyse des données d'entraînement pour accélérer les actions de post-formation et de simplifier les processus d'audit interne et externe.
Connexions-Le processus de formation n'est pas une entité solitaire. commandes de formation sont souvent le résultat direct ou indirect de l'identification des écarts, l'identification des non-conformités, les réclamations des clients des informations, des enquêtes CAPA ou les résultats de contrôle des changements et doivent être reliés à des solutions qui déclenchera automatiquement des missions de formation lorsque les données le juge nécessaire pour le faire. Par exemple, sciences de la vie et sociétés de haute technologie devraient être activement à la recherche d'une solution de formation des employés qui est intégré avec des écarts, des non-conformités, les plaintes des clients, CAPA et de logiciels de contrôle des changements. Ces solutions (ou solution) doit directement ou indirectement de déclenchement (automatique) des tâches de formation pour des dizaines, voire des centaines d'employés.
Imputabilité Idéalement, tous les sciences de la vie ou de haute technologie employé serait de participer et de rendre compte de ses responsabilités de formation. Le scénario «idéal» de formation est rarement le résultat réaliste cependant. La plupart des responsabilités de formation tombent directement dans les tours de surveillance d'un ou deux de formation surchargés de travail. Avec une solution logicielle de formation Toutefois, les employés peuvent être automatiquement averti par e-mail des tâches de formation qui sont suivis (et intensifié si elles ne sont pas réalisés ou à proximité de la date limite de formation) du début à la fin. Ces caractéristiques déplacer la responsabilité et la responsabilisation dans les mains de l'employé lui-même (ou elle-même) et, idéalement, l'obliger à signer de chaque tâche de formation respectifs. Un champ pour les commentaires des employés est également utile, car le maître de stage sera capable de voir et chercher à comprendre les préoccupations de formation particulière de chaque employé.
Configurable-Une solution configurable est la seule solution pour les sciences de la vie et sociétés de haute technologie. Après tout, certaines entreprises ont une multitude d'employés alors que d'autres ont que quelques-uns. Certaines entreprises exigent une formation trimestrielle ou des formations périodiques des produits connexes tandis que les entreprises n'ont besoin que d'autres annuelle d'éducation. Certaines entreprises n'ont pas besoin d'intégrer la solution avec une solution représentant pour chaque processus de gestion de la qualité d'autres. Pour cette raison, la configurabilité d'un produit est de la plus haute importance.
Source de l'article: http://EzineArticles.com/902021
lundi 6 juin 2011
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