Nous voulons tous que les meilleurs dans notre équipe. Les exigences imposées sur nous pour livrer les résultats de notre rôle en tant que gérants sont inlassables que doit notre recherche de la meilleure des personnes.
Étonnamment, il ya des personnes autour qui pourrait offrir plus que vous ne pensez. Les employés que vous avez déjà en place peuvent souvent mener talents qui sont cachés, pour diverses raisons, il ya donc des tactiques un gestionnaire peut adopter pour s'assurer que tout le potentiel est réalisé.
Voici quelques-uns pour vous aider à démarrer...
1. Gardez vos oreilles et les yeux ouverts - et s'engager dans des conversations qui sont curieux de connaître les gens. Quoi qu'il arrive, même s'il ya quelques pépites d'or là-bas, le pire, c'est que les gens voient que vous êtes intéressé par eux. Il ya un tas gestionnaires là-bas qui ne sont pas du tout intéressé par leur peuple bien à tous, de sorte que vous obtiendrez immédiatement les bons points à tout le moins!
2. Sachez qu'il ya du talent là-bas - que vous pourrez sortir. Les gens ont toutes sortes de compétences, d'expériences et des histoires qui pourraient être utiles, si seulement tu savais à ce sujet. Vous ne pouvez pas le savoir si vous avez entre eux et le savoir!
3. Votre gens cachent leurs aspirations - parce qu'ils pensent que vous n'êtes pas intéressé par eux. Triste mais vrai expérience de travail, n'est pas le meilleur endroit pour les gens à voir la nature généreuse de gérance. Loin de là. En fait, leur expérience leur dire qu'un gérant peut ainsi se soucient même pas de connaître leur nom.
4. Vous pouvez y arriver pour eux - quand on sait à ce sujet. Lorsque vous ne vous renseigner sur ce qu'ils recherchent, c'est une aide réelle grande pour vous, pour eux et pour vous et votre entreprise. Votre rôle peut être favorable pour eux, en relançant une nouvelle carrière que leurs capacités pourrait soutenir.
5. La gestion est souvent de rejoindre les points - que vous avez découvert. Voyez où ça va? En tant que gestionnaire, votre rôle principal est de diriger et de faciliter les gens de votre équipe, de ne pas tout faire tout seul.
Lorsque vous êtes ce lien, avec ce que vous découvrez, puis il ya tout un tas de nouvelles possibilités sur le marché. L'écoute de votre peuple, les laisser déverser leur talents cachés ainsi que leurs espoirs pour l'avenir, peut être un vrai gagnant-gagnant.
6. La direction est sur les gens - pas à faire des trucs, aussi séduisante soit-elle. Nul esprit un gestionnaire de donner un coup de main ici et là, c'est un choix, ne pas compter sur elle. Mais le rôle est sur les gens, leur gestion est le titre, mais c'est tellement plus. gestionnaires des Grands sont là pour prendre les meilleures décisions d'affaires et ceux-ci peuvent facilement être les meilleures décisions trop de personnes.
En fait, quand il ya un rassemblement de besoins d'affaires correspond aux possibilités individuelles, il ne peut pas être meilleure façon d'avancer.
Votre peuple est bourré de potentiel. Libérer cela vous aidera, les aider, pour faire de votre équipe beaucoup plus de succès.
Source de l'article: http://EzineArticles.com/3582434
dimanche 5 juin 2011
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