Processus de recrutement sous-traitance fait partie intégrante Pour Entreprises

«Externalisée» est un nouveau spectacle sur NBC qui suit l'histoire d'un jeune manager américain, Todd Dempsy, qui dirige une salle de téléphone de la sous-traitance employés indiens. L'histoire commence avec la compagnie de Todd de clôture de ce bureau Etats-Unis et de licencier tous ses employés; Todd est obligé d'aller à Mumbai, en Inde à la tête de l'opération là-bas, qui coûtera la société beaucoup moins à la fin de maintenir.

Au-delà de la façade drôle du spectacle - l'histoire de «externalisée» est une situation que beaucoup d'Américains ont dû faire face, à l'exception qu'ils n'ont même pas été proposé un poste de direction en Inde. Ils finissent par perdre leur travail, car il peut être moins cher de confier le même travail à l'étranger. Il est donc logique que les «externalisés» ou le mot «externalisation» apporte un certain nombre de connotations négatives pour les Américains.

Cependant, beaucoup de gens ne savent pas que l'externalisation n'est pas quelque chose qui signifie toujours à destination de pays étrangers pour le travail. L'externalisation est quelque chose qui a lieu tous les jours sur le sol américain - cela veut simplement aller à l'extérieur des ressources internes d'une entreprise à trouver des experts dans un domaine spécifique. Supposons que votre société ont été de jeter une grande fête pour un client, le processus de planification, il faudrait plusieurs couches de sous-traitance. Un traiteur devrait être mis à manipuler les aliments et les boissons. Un concepteur aurait besoin pour obtenir l'espace prêt pour l'événement. Ces «externalisée» des entreprises ou des individus seraient employés parce qu'ils ont des talents spécifiques qui ne seraient pas trouver à l'interne.

En va de même pour le recrutement Process Outsourcing. Cela signifie mettre dans une entreprise qualifiée pour combler un manque de ressources de recrutement interne. Recrutement et d'embauche peut être un des secteurs les plus difficiles à droite: pour une bonne raison. Essentiellement, le recrutement des moyens de trouver une entreprise le candidat idéal pour combler un poste spécifique. Cela signifie canaliser un certain nombre de candidats à travers un processus de sollicitation et d'entrevue afin de déterminer la meilleure solution pour l'emploi. Cela nécessite beaucoup de ressources de suivi des candidats et la collaboration entre plusieurs individus sur la chaîne de l'embauche.

Beaucoup de choses peuvent mal se passer au cours du processus de recrutement: y compris les entreprises concurrentes vont après le même candidat, et le talent poursuivis revenir sur là où ils veulent être placé. Afin de minimiser les problèmes qui pourraient se produire, les professionnels de recrutement doivent être en charge du processus.

En fin de compte, l'externalisation, notamment dans le secteur de recrutement, est une équation risque-rendement. Si une entreprise songe à faire appel d'une entreprise d'externalisation processus de recrutement dont ils ont besoin de se poser cette question: est de trouver les meilleurs talents disponibles intégrante de notre succès? Si la récompense à l'embauche des salariés venant de l'industrie l'emporte sur le risque de l'externalisation de leurs processus de recrutement, il est logique que pour une entreprise d'externaliser.

Donc, la prochaine fois que vous pensez au mot «externalisées» - essayer de garder cette connotation positive à l'esprit. L'externalisation est un processus intégral et nécessaire pour maintenir une entreprise compétitive et à la fine pointe de l'innovation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Recruiting-Process-Outsourcing-Is-Integral-For-Businesses&id=5226434