Les énoncés de mission de l'organisation sont sans valeur - essayez plutôt ceci

Un des concepts les plus mal compris et mal interprété à tous le monde des affaires doit être la notion de «mission». Il ya probablement autant de prises différentes sur la "mission" qu'il ya de consultants qui facilitent les plans stratégiques. Plusieurs fois, la vision et la mission sont confus. D'autres fois, la mission est de deux à trois longs paragraphes et ne se soucie de le lire après son créé et mis sur une affiche à accrocher dans les couloirs, jamais l'esprit essaie de le mémoriser.

Je veux donner à des dirigeants d'entreprises une approche différente pour rendre le concept plus utile et lui donner plus d'impact tout au long de leur organisation. C'est pourquoi je recommande la suppression de votre entreprise "mission".

Au lieu de développer une «mission», les chefs d'entreprise devrait se concentrer sur leur entreprise "but". Votre entreprise «but» est un concept très simple à comprendre. Il devrait y avoir aucune confusion.

Qu'est-ce qu'un «objet»? C'est la raison de votre entreprise existe. En huit ans de faciliter la planification stratégique cela a été le nombre de concept qui a fourni le plus de valeur à mes clients et c'est quelque chose qui a été extrêmement bien reçu et retenu.

Ce concept a été renforcé pour moi à deux reprises la semaine dernière. La première fois c'était quand je regardais les nouvelles Ken Burn's série de PBS sur le thème "Les parcs nationaux." En examinant l'histoire de parc national de Yellowstone, le message par la Porte du Nord a été examinée, qui stipule: «Pour le bénéfice et le plaisir du peuple."

Ce message a plus de voûte de la porte est de Yellowstone "but". Il est simple, facile à réciter et à retenir. Il constitue également une déclaration des employés du parc et les visiteurs puissent comprendre et à associer d'une manière très positive.

D'autres exemples incluent le premier but que j'ai jamais créé avec mes collègues de mon ancien employeur, la Hudson Valley Renegades équipe mineure de baseball professionnel. Il ya une longue histoire et beaucoup de débat intérieur du bureau de la création de cet effet et il a fallu toute ma capacité d'influence comme chef de file pour aider notre équipe de direction y consentent, mais c'est quelque chose, je crois, la véritable essence et but de l'organisation à ce jour:

«Faire Moments magiques et des souvenirs pour notre communauté»

Certains autres clients récents ont mis au point les affirmations suivantes Objet et sont tous de les utiliser à la place de "Mission" qui, je crois être un concept dépassé, il est temps de le mettre à l'herbe:

"La construction de bâtiments exceptionnels et des environnements exceptionnels pour notre communauté»

«Transformer le système de santé mentale afin que chaque individu avec la maladie mentale a un espoir de guérison, des choix de soins de qualité, et un sentiment d'autonomie et d'autodétermination."

Si vous voulez tirer le meilleur parti de vos employés, communiquer à un niveau profond avec vos clients et créer une marque autour de quelque chose qui montre votre entreprise fait la différence oublier la mission et de trouver son «objectif».

Lors d'un atelier récent avec un des chefs d'entreprise demi-douzaine de ce sujet a été un sujet brûlant, nous avons discuté pendant au moins 30 minutes, car ils voulaient tous savoir "par où commencer?"

Vous commencez par poser des questions et répondre à ces questions:

"Quelle est la seule chose que notre société doit remplir pour nos clients qui absolument assurer notre succès financier à long terme?"

"Qu'est-ce que nous faisons toujours cela fait une différence dans notre vie de ses clients / entreprises tous les jours?"

Même avec ces équipes de questions de leadership ont un défi à y répondre par eux-mêmes parce que facilitateurs internes ne parviennent pas à pousser la question assez profonde pour arriver à l'essence même de l'existence de l'entreprise. Ce qui est créé est une déclaration qui manque de puissance et d'émotion. Si vous voulez créer une déclaration qui a le pouvoir et l'émotion comme celles ci-dessus, il est utile d'avoir un facilitateur en dehors du travail de l'équipe de leadership à travers le processus.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Mission-Statements-Are-Worthless---Try-This-Instead&id=3093404