Le but leader Driven

Les dirigeants des organisations multi-dimensionnelle, certains sont grands au lancement et à la construction de l'entreprise, d'autres sont très à soutenir une entreprise prospère et financièrement viables, et certains sont même adepte quand il s'agit de grâce arrêter une activité suite à une faillite, fusion ou acquisition.

Peu importe où vous vous situez dans le spectre de la direction, le plus mémorable, les dirigeants sont attachants principe-centrée, centrée sur les valeurs, d'autres axés, et entraînée par un fort sentiment de fin. Récemment, j'ai passé du temps avec un chef de la direction d'une organisation de soins de santé de premier plan, et de ses actions et les comportements m'a inspiré pour définir ce que signifie être un but leader entraînée.

Tenant compte du fait que, au minimum, tous les dirigeants Purpose Driven sont très compétents dans leur domaine de travail, il ya dix caractéristiques clés qui les distinguent des autres dirigeants.

dirigeants Purpose Driven sont:

    1. Clients et des employés ciblés. Ils comprennent qu'il faut des employés motivés pour créer des clients fidèles. Par conséquent, ils ont mis l'accent considérable sur la création d'un environnement qui aide tous les intervenants clés prospérer.
    2. Les gens et les processus conduit. Ils comprennent que pour inciter les gens et les processus gestionnaire, ils savent que les deux sont essentiels dans la création d'une culture de service, la performance et l'excellence opérationnelle.
    3. Principe et la valeur centrée. Ils sont guidés par l'honnêteté, l'intégrité, le respect de tous, la passion pour ce qu'ils font, et l'excellence dans tout ce qu'ils font.
    4. Humble. Il ne s'agit pas d'eux, c'est sur positivement mener l'organisation. Ils n'ont aucun problème de mettre leur ego de côté, en dépit de leur niveau de puissance.
    5. Ouvert d'esprit, l'apprentissage continu. Ils ne prétends pas tout savoir, se complaire dans le fait qu'il ya toujours plus à apprendre pour améliorer leur efficacité.
    6. Révéré par leur personnel. Les gens suivent but dirigeants conduit pas seulement à cause de qui ils sont dans la chaîne de commandement, mais aussi à cause de ce qu'ils représentent.
    7. Pas peur d'admettre l'échec. Si son pour le plus grand bien, ils ne sont pas intimidés par l'échec, il ne motive leur plus facilement se regrouper et continuer le bon combat dans la réalisation du succès de l'organisation.
    8. Obliger pour définir leur vision. Ils font régulièrement expliquer leur vision de l'organisation avec une grande clarté, source d'inspiration à l'équipe de prêts à contribuer à la réussite organisationnelle.
    9. Les gens heureux. Ils ont une attitude positive, et sont abordables par tous. Même s'ils ont eu une mauvaise journée, vient de sortir d'une réunion du conseil bouleversant, ou tout simplement descendu du téléphone avec un client furieux, ils ne portent pas de mauvaises attitudes sur leurs manches.
   10. Tenacious. Ils n'ont jamais abandonné et sont continuellement à la poursuite de ce qui est bon et juste pour l'organisation, ses clients et employés.

Bien que ma liste des principales caractéristiques d'un leader Purpose Driven n'est pas exhaustive, mon espoir est que cela vous a inspiré pour réévaluer votre style de leadership, de déterminer les zones où vous actuellement en deçà, et s'engager à un plan d'action qui vous déplacez dans la bonne direction. Pourquoi? Parce que, comme un chef de file Purpose Driven, je suis sûr que vous ne l'aurait pas une autre façon.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Purpose-Driven-Leader&id=3708531