Pages

jeudi 3 février 2011

Innovation organisationnelle

Le monde est en perpétuel devenir. Changements se produisent si rapidement maintenant qu'une entreprise comme MySpace peuvent avoir une part de 75% du monde du marketing social et un an plus tard être complètement dépassé par Facebook. Les entreprises doivent être constamment à la recherche de changements de paradigme. Ils ont besoin de changer constamment pour survivre. Toutes les ressources disponibles doit être axée sur l'innovation et les changements de paradigmes. Ceci est accompli par les dirigeants au sein d'une organisation en tirant parti des ressources et la diversité de trouver et d'innover de nouvelles idées.

Cette innovation vient d'abord et avant tout des gens. Tout le monde dans votre organisation vient à la table avec des expériences et d'horizons différents. Pourquoi ne pas profiter de cette diversité de la pensée d'innover de nouvelles idées. Les entreprises qui ont mis en place un plan à long terme pour l'embauche sont diverses à un net avantage dans ce domaine. Plus la diversité de l'organisation la plus forte qu'il devient. Les idées sont roi dans la nouvelle économie et de ces idées viennent plus facilement de la réunion des esprits divers.

La plupart des entreprises doivent changer leur culture afin que toutes les ressources humaines sont utilisées dans leur effort d'innovation. Chaque niveau d'une entreprise peut innover. Chaque ministère a la créativité en leur sein. Les gens qui travaillent dans le département de fabrication ont certainement des idées sur la façon de mieux faire leur travail. Leurs idées sont probablement de loin supérieure à tous les gérants qui ne passent pas de temps à l'atelier de fabrication. Assurez-vous que tous les départements de votre organisation prend le temps de partager des idées et d'innover. L'idée qui change le cours de l'avenir de votre entreprise tout entière peut provenir du plancher de la salle atelier.

La meilleure façon d'accomplir une culture d'innovation est de construire une machine à innover à partir de zéro - département par département. Dans cette structure chaque employé a une voix en suggérant de nouvelles idées. Votre machine devrait permettre à l'innovation pour un échange d'idées ouvert toute l'entreprise. Les idées doivent débit allant jusqu'à la haute direction, vers le bas pour le nouveau membre de l'organisation et le côté à l'autre entre les ministères.

Les bons leaders savent qu'ils ne peuvent pas le faire seul. Un seul esprit, aussi brillant, ne peut pas tenir la chandelle à l'intelligence collective de toute une organisation. Utiliser toutes les ressources humaines de votre organisation pour suivre le rythme des changements au rythme rapide du monde.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Organizational-Innovation&id=5413950

0 commentaires

Enregistrer un commentaire