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jeudi 3 février 2011

Exemples d'évaluation du rendement qui répondent à un éventail de besoins de l'organisation

évaluations de la scène sur les employés est un exercice nécessaire que chaque entreprise doit mettre en œuvre. Être capable de surveiller en permanence la performance des employés afin de déterminer si elles contribuent au même niveau ou supérieur est indispensable si vous voulez que votre entreprise à prospérer. Ce que vous devez décider de ce qui est l'évaluation que vous allez utiliser. Voici quelques exemples populaires d'évaluation du rendement que vous pourriez choisir.

1. formulaire d'évaluation générale - c'est le plus couramment utilisé de tous les exemples d'évaluation là-bas, et de nombreuses entreprises l'utilisent pour évaluer la performance des employés. Il prend des aspects différents styles de l'évaluation et les intègre dans un seul formulaire. Ce type d'évaluation implique des échelles de notation, les articles à réponse courte et évaluations de compétences.

2. formulaire d'évaluation du rendement des employés - ce type de forme pourrait être très similaire au style du formulaire d'évaluation générale, à l'exception des critères de performance et les compétences mesurées sont adaptés pour le personnel en général. Par conséquent, vous ne trouverez pas les compétences d'un gestionnaire devrait normalement être évalué en fonction.

3. formulaire d'évaluation Manager - ceci est une autre l'un des exemples d'évaluation du rendement que de nombreuses entreprises utilisent parce qu'ils estiment qu'il est nécessaire de différencier évaluations et les évaluations du personnel de direction générale de membres "rang & fichier" personnel. En tant que tel, les critères pour ce type d'évaluation sera différente de celle évoquée précédemment.

4. formulaire d'évaluation Essai - il pourrait y avoir un formulaire d'évaluation distinct pour la gestion et le personnel en général avec ce type d'évaluation, mais le format sera le même. Personnes qui effectuent les évaluations sont tenus de soumettre une évaluation descriptive de la performance, ce qui pourrait être soit structuré ou non. Une évaluation des besoins non structurées à l'état le niveau de performance de l'employé, tout en une évaluation structurée des besoins d'indiquer les mesures de performance appropriés et des normes pour la personne évaluée.

Bien sûr, il ya un spectacle quelques autres l'évaluation des formes qui pourraient être utilisés, mais ils sont parmi les plus couramment utilisés.

L'employeur doit décider lequel de ces exemples d'évaluation du rendement est idéal pour le but de l'organisation. Dans certains cas, il peut ne pas être nécessaire pour obtenir un essai entièrement écrit pour être en mesure d'évaluer la performance des gestionnaires et des employés. Le type d'emploi pourrait facilement être évalué par un type standard de formulaire d'évaluation. Celui que vous choisissez serait vraiment basé sur ce que les besoins de votre organisation sont.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Performance-Appraisal-Examples-to-Suit-a-Range-of-Organizational-Needs&id=5533240

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