Établir Comportement organisationnel

En tant que gestionnaire, vous êtes responsable de votre ministère ou le comportement organisationnel. Cela signifie que votre équipe se comporte par rapport aux autres, les normes de rendement, et de l'éthique. Pour vous assurer que votre organisation se comporte de la manière que vous voulez, trois choses sont nécessaires.

Lignes directrices Communiquer comportementale

D'établir clairement dans votre esprit, les normes de comportement que vous voulez à votre organisation de l'exposition et puis clairement communiquer ces normes. Assurez-vous que vous définissez les normes sont réalistes. Document de ces normes et s'assurer que tous les membres de l'équipe existante et nouvelle obtenir une copie. Une bonne idée est de créer un "comportement Proclamation". N'essayez pas de documenter le comportement au énième degré, mais plutôt, fournir des lignes directrices que des gens raisonnables peuvent comprendre.

Adresse écarts rapidement

Si les dérogations aux normes de comportement se produisent, elles doivent être traitées dès qu'elles deviennent visibles. Il est donc clair que les normes sont importantes et l'écart ne sera pas toléré. Ne pas aborder ces écarts font plus rien de votre comportement standard d'un tigre de papier édenté créer un manque de respect entre les membres de votre personnel. Cela ne peut pas être fait de façon sélective. artistes interprètes ou exécutants Star doivent être traités comme tous les autres membres d'équipe.

Prêchez par l'exemple

Peut-être la chose la plus importante qu'un gestionnaire peut faire pour assurer la conformité aux lignes directrices de comportement est personnellement respecter les lignes directrices en tout temps. Rien ne détruit plus vite que la crédibilité de membres de l'équipe d'observation de leur chef de file respecté les consignes de comportement. Cela ne signifie pas suivant les lignes directrices 98% du temps. Il représente 100% du temps. Si non, alors il devient admissible à respecter les recommandations quand il est commode pour les membres de l'équipe.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Establishing-Organizational-Behavior&id=1242021