Si vous êtes un employeur qu'il est important de savoir comment vous pouvez lier votre régimes d'avantages sociaux à votre stratégie organisationnelle. Il existe deux façons différentes que vous pouvez atteindre cet objectif et en sachant que ces moyens contribueront à rendre beaucoup plus facile pour vous de faire comme il faut.
Voici les moyens les plus importants que vous souhaitez utiliser pour obtenir vos plans liés à la stratégie de votre organisation.
1. La première chose que vous devez faire est d'être sûr que votre plan est un bon et solide. Lorsque vous-même votre stratégie de votre entreprise, vous voulez prendre le temps d'ajouter les prestations appropriées. Juste être sûr qu'ils sont ceux qui auront le plus à vos employés ainsi que votre entreprise.
Certains des différentes prestations que les employés comparer sont les suivants:
- Les horaires de travail flexibles
- Le congé parental
- Jours de vacances supplémentaires
- Télétravail
- Assistance pour l'éducation
- L'assurance maladie (C'est un des avantages les plus importants qu'ils recherchent.)
Ce ne sont que quelques-uns des programmes de prestations que vous pouvez offrir qui fonctionnent bien pour vous et vos employés. Juste être sûr que tout est écrit dans la stratégie d'entreprise de sorte qu'il est facile à comprendre par tout le monde.
2. La prochaine chose que vous devez faire une fois que vous obtenir le plan des avantages faire est de simplement ajouter à écrire à votre stratégie. En l'incluant dans la stratégie pour tout le monde que vous voyez sont le reliant à elle.
Vous pouvez également laisser séparer et vient de mettre une brève déclaration dans la stratégie commerciale qui sera un lien vers la page d'information à ce sujet. De toute façon c'est très bien et comme vous pouvez le voir il n'est pas difficile de le relier à votre stratégie.
Il vous suffit de choisir la meilleure façon pour vous de le faire de telle sorte que tout le monde sait à ce sujet. La seule chose que vous ne voulez pas faire, c'est de l'ignorer complètement dans votre stratégie commerciale car alors personne ne sait même pas qu'elle est disponible, ce qui ne profiterait à personne, vous que l'employeur en particulier.
Maintenant que vous comprenez mieux comment lier vos régimes d'avantages sociaux à votre stratégie d'organisation, tout ce qui reste est pour vous pour commencer. Ne tardez pas, car le plus tôt les plans sont liés à la stratégie d'affaires, le mieux ce sera pour vous, l'employeur et pour vos employés. Lier la stratégie et les plans n'est pas difficile si vous venez de prendre le temps de bien faire les choses.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-Employers-Can-Link-Their-Benefit-Plans-to-the-Organizational-Strategy&id=4229360
mercredi 2 février 2011
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