Team Building et le voleur invisible

Je visitais avec un conférencier motivateur récemment et j'ai discuté de certaines de mes vues sur le renforcement de l'équipe. On a discuté de la nécessité de s'assurer que chacun pouvait s'identifier avec l'objectif de l'équipe et ils ont compris leur rôle dans l'équipe.

Depuis que mon ami avait été une partie de l'équipe d'une entreprise majeure orientée tout au long de sa carrière, il pourrait s'identifier avec ce que je disais et il se trouve en général d'accord avec mon évaluation de la nécessité de renforcer l'équipe.

1) Ils ne sont pas employés, ils sont membres de l'équipe.

2) Les hausses de productivité lorsque les membres de l'équipe travaillent ensemble, par opposition à une entreprise composée de cavalier seul.

3) La résolution de problèmes est plus facile d'observer dans l'équipe-orienté de remue-méninges.

Lorsque nous avons commencé à discuter de certains des problèmes inhérents à un manque d'esprit d'équipe je l'ai mentionné le manque de productivité et de la coopération. Mon ami est convenu et puis il a dit quelque chose que je n'avais pas pris en considération, "Il ne sera pas long avant que ces employés voler quelque chose."

Au début, j'ai trouvé ce commentaire étrange. Après tout, pourquoi un employé voler quelque chose simplement parce que les idéaux d'équipe n'ont pas été respectées?

Plus je réfléchi à la question plus j'ai commencé à comprendre le scénario de mon ami a parlé. Vous voyez, les employés considèrent souvent ce qu'ils font comme des esclaves. Oui, ils ont volontairement pris le travail, mais ils trouvent souvent la notion d'être un employé frustrant que leur niveau de satisfaction d'emploi s'effondre. Beaucoup de ces travailleurs disent des choses comme: «Ils ne me paie pas assez pour cela."

"Salariés" se trouvent souvent dans un endroit où ils ont simplement exécuter des ordres sans être considérés comme utiles pour surmonter les problèmes. Ils peuvent aller à la frustration quand ils sentent que vous n'avez pas vraiment les considérer comme valable. Dans les grandes entreprises, ils pourraient se demander si vous savez même pas qui ils sont.

Si ces employés frustrés arrivé à la conclusion que vous ne les considère pas comme utile et les récompenses sont inexistantes ou minimes qu'ils peuvent atteindre et se récompenser. Ils croient qu'il devrait y avoir plus d'un emploi que ce qu'ils vivent, mais personne ne leur a donné une voix pour exprimer leurs opinions sur les questions qui les touchent.

Ces «employés» peuvent voler du temps, articles de bureau ou autres éléments qui ne peuvent pas être manqués. Parmi les éléments énumérés, il est temps qui est le plus souvent volées. Ces employés de trouver des moyens pour gérer le strict minimum dans des fonctions, puis ils peuvent passer du temps sur Internet ou de parler à d'autres employés ou sur le téléphone.

De nombreux employés de trouver des moyens de prendre leur travail le plus lentement possible de conserver une faible espérance de leurs efforts. De cette façon, ils volent leur employeur.

Team building non seulement maximise le potentiel qu'il offre également le besoin d'un but nombreux à se sentir comme si leur travail est apprécié et qu'ils peuvent contribuer à la réussite globale d'une entreprise.

Personne n'aime se sentir invisibles, mais si ils s'attendent à ce potentiel de vol par les employés.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/752288