Formation Régulateur de vitesse grâce à la puissance de l'engagement

Votre communication doit être en mesure de s'effondrer n'importe quel mur ou dissoudre toutes les barrières - consciemment ou inconsciemment - qui empêche vos employés d'apprendre aussi vite qu'ils le peuvent. Le plus vite ils apprennent, plus ils seront efficaces, sur le travail qui rend compte. Si ces gens ne sont pas assez rapides prêts, ou mieux encore - ne sont pas s'acquitter efficacement de la tâche à accomplir... ils sont partis. Et c'est de ta faute.

Maintenant, je sais votre probablement vous dire.. «Attendez une minute, pourquoi est-ce ma faute?" Mais c'est de votre faute. Vous détenez les clés de leur succès. Tout commence avec vous.

Je connais des gens formés la plupart de ma vie professionnelle. Et je n'ai plus de ma formation avant qu'il n'y ait aucune véritable technologie qui pourrait rendre la vie plus facile. Qu'avez-vous alors, vous fait vous-même. Il ya dix ans, j'ai découvert un principe de persuasion très importante et il a changé la façon dont je communiqués et considérablement affecté le niveau d'influence plus j'ai commandé mes stagiaires.

Nous savons tous que de bien former quelqu'un sur quelque chose - le contenu doit être solide comme le roc. Toutefois, l '"élite de formation", tous au courant de quelque chose d'encore plus puissant que la seule teneur. Voulez-vous connaître le secret de la livraison de vos messages de formation, avec une précision du faisceau laser - à chaque fois?

Et je ne parle pas seulement de le livrer. Votre stagiaires doivent comprendre et retenir votre message, ainsi. Il n'y a qu'une façon de le faire à chaque fois.

PRINCIPE DE FORMATION # 2
ENGAGE.

C'est là que la plupart des formateurs de tomber. Ils enseignent, mais ils ne se livrent pas. Lorsque vous ne vous engagez-vous à court changement de l'employé, vous et votre entreprise. Vous devez engager. Dans mon livre - il n'y a rien de plus important.

Je vous demande donc - vous livrez-vous vos employés? Avez-vous offrir un contenu de formation qui interagit avec eux et stimule leur «intérieur-apprenant» de vouloir connaître et mieux comprendre? Si vous n'êtes pas, vous, à défaut.

L'engagement est pas difficile, mais il faut de la pratique. Maintenant, je ne vais pas vous donner une leçon de formation sur l'engagement - mais je vais vous dire la meilleure façon d'engager n'importe qui, que ce soit votre stagiaire, un gérant ou un employé.

Pour engager est d'impliquer leurs sens.

Lorsque vous associer les sens, votre contenu a une manière d'imprégner l'esprit à un rythme beaucoup plus rapide que si elles ont été le matériel de lecture d'un livre. C'est juste un fait. Les sens sont une "ouverture" porte de votre subconscient. Chaque fois que vous pouvez retenir les sens, vos employés ont plus de chance de rappel.

C'est pourquoi vous pouvez facilement se rappeler les paroles d'une chanson ou une ligne d'un bon film. Lorsque les sens sont impliqués, il est plus facile pour l'esprit de "record" le message.

Maintenant, lorsque vous ajoutez un plan cohérent et suivi des livraisons du contenu à votre mix - vous augmentez le succès global que votre stagiaire rappeler et de communiquer votre message - sur le terrain ou au travail - quand il le faut!

Une transformation en aussi peu que 30 jours.

J'avais l'habitude de dire: «J'espère bien que les choses vont changer." Puis j'ai découvert que la façon dont les choses ne vont changer pour moi, c'est quand je change.

Éliminer le jour le jour, pénibles "travail de base" de votre vie est la première étape. Vous devez trouver un moyen de minimiser votre exposition à "l'administration" et de trouver des façons de maximiser vos efforts vers la croissance, le développement et la résolution de problèmes.

Lorsque toutes les facettes de votre programme de formation travaillent pour vous à l'unisson - c'est ce qu'on appelle la synchronicité. Et c'est ce que nos clients ont appris à respecter et ce que vous pouvez vous attendre lorsque vous vous déplacez de plus vers la formation de réussite. Notre objectif est de vous aider à synchroniser votre programme dans son ensemble et automatiquement planifier, diffuser et suivre en fonction de votre plan, à l'heure - sans faille.

Nous avons mis au point un système qui répond à ce qu'il promet. La partie vraiment spécial de tout cela, c'est que vous allez maintenant être en mesure de facilement créer et livrer "s'engager" avec le contenu automatique, suivi cohérent - conduisant à la productivité des employés et l'amélioration de rappel.

Get Up à la vitesse et distance Go!

Pour la première fois, les formateurs sont autorisés à siéger «au volant» et découvrir le confort d'un trajet & cohérent sans heurt; assez confiant pour appuyer sur l'interrupteur régulateur de vitesse, une fois qu'ils veulent... et de mettre leur programme de formation complet sur pilote automatique. Imaginez si vous voulez - embaucher 10 nouvelles personnes qui sont tous à partir de demain. Avec quelques touches de clavier, tout le monde a un pré-planifiée, la formation de «plan» prévu et livré pour eux automatiquement. Votre société toute entière est mise en "mode de formation" - où tout le monde est impliqué, il n'ya jamais de conjecture et ne manque un battement.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous? Encore une fois, l'image plus grande. Vous pouvez maintenant conduire.

Ne pas «spin vos roues" plus!

Pensez mouvement constant. Pensez inflexible élan. Les vieux jours de tergiversations et "immobile" est révolue. Restez "cool" et "détendu" et attendons avec impatience le moment où 50 nouvelles recrues commencent.

Pourquoi?

L'une des choses les plus passionnantes dans la vie, c'est quand vous pouvez dépasser les attentes de quelqu'un. Lorsque le moment est bien choisi - c'est le vrai bonheur! Imaginez un système qui automatiquement s'empare de votre 50 personnes, la carte de leurs programmes de formation et délivre instantanément votre programme d'entraînement en quelques secondes. Il vient de l'esprit des gens coups.

Transformez votre département de formation aujourd'hui et ouvrir la porte à....

1 -) Augmentation de la productivité

2 -) Employés engagés

3 -) l'amélioration du moral

4 -) une meilleure rétention des connaissances

5 -) Résultats Amélioration

6 -) un "vrai" avantage concurrentiel

7 -) une meilleure exécution

8-) Améliorer la communication

9 -) Diminution de chiffre d'affaires

"Il ya deux façons d'affronter l'avenir.
Une façon est d'appréhension.
L'autre est avec impatience. "
-Jim Rohn

Si vous voulez vraiment faire une différence, alors vous devez cesser de faire sa vie et commencer à "la conception d'une vie." Vous pouvez commencer par comprendre la véritable raison pour laquelle la plupart des programmes de formation sont au bord de la catastrophe.

Il s'agit du deuxième de trois articles sur les principes de la «formation régulateur de vitesse" ou de mettre votre formation en entreprise sur le pilote automatique.

Principe numéro un a été POSITIONNEMENT DE FORMATION DE RÉUSSITE (voir l'article "Comment mettre votre entreprise de formation Le régulateur de vitesse!), Principe numéro deux est l'engagement.

Lorsque vous découvrez le dernier principe et il demande que le vôtre, vous pourrez enfin vivre votre vie à vos propres conditions et d'offrir un programme de formation exceptionnel.

Sense-mesure de suivi et d'exécution est la clé d'un programme réussi de formation.

Partie deux des trois

[Http://www.cruisecontroltraining.com]

George Ritacco a eu une carrière de 18 ans qui industries des technologies de formation et de commercialisation s'étend & de vente des activités bancaires hypothécaires, financiers et, plus récemment et de logiciels. Actuellement, il est le directeur du Service à la clientèle de Global Vision Technologies, Inc (GVT)., Un développeur de logiciels première spécialisée dans la fourniture rentable, facile à des systèmes de l'utilisation d'Internet pour la formation et le développement, e-learning, les ventes et le marketing intelligence, pharmaceutiques ops ventes, la gestion des clients et la gestion des cas. objectif principal de GVT est de fournir aux propriétaires d'entreprise, formateurs, directeurs des ventes marketing & et les organisations de protection des enfants avec des outils pour améliorer la productivité, la rentabilité, le moral des employés et le chiffre d'affaires, en permettant aux entreprises d'automatiser de nombreuses ", prend beaucoup de temps" fonctions administratives de leur vie professionnelle .

Source de l'article: http://EzineArticles.com/178048