Pourquoi les graphiques milieu de travail Politique de la voie de la construction de grandes équipes et la performance des organisations

Quand la plupart des gens entendent l'expression «politique de l'organisation», ils réagissent très négativement. Ils voient la politique en milieu de travail que les clics de la formation et une autre façon de garder ceux qui vont à l'encontre du statu quo étiquetés comme un outsider. Les gens pensent également que c'est une dynamique toxiques qui permet des comportements de manipulation pour les gens à obtenir ce qu'ils veulent en marchant sur le dos de leurs co-travailleurs. Mais pas tous les cas de la politique politicienne en milieu de travail est une manœuvre pour gagner égoïstes.

Le texte «Construire la Grande équipes: Tracer la voie de la politique de l'organisation" (Livre de surtension, 2007) vous emmène dans une des plus grandes organisations de team building dans le monde, le United States Marine Corps, d'examiner et de découvrir les stratégies que les dirigeants d'entreprise doit être disposé à apprendre, à utiliser et à engager pour la construction des groupes ordinaires en équipes extraordinaires; tête de l'équipe droit des commandos qui comprennent ce qu'il faut pour gagner sur le champ de bataille économique et politique en milieu de travail défaite en utilisant la guerre comme la clé de l'expérience d'une victoire importante. Les stratégies dans le texte définit la politique en milieu de travail et le bureau de "la voie de la croissance intelligente ... en utilisant le pouvoir d'accélérer la carrière des futurs dirigeants à haut potentiel et la puissance des équipes en milieu de travail." Il implique que la politique de bureau ne sont pas toujours négatif, mais offrent des possibilités de grandeur. Et tandis que la politique en milieu de travail ne sont pas nécessairement évitables, les gens peuvent apprendre à comprendre le but, trouver leur voix et de comprendre comment à développer et renforcer la dynamique des équipes et des aptitudes aux communications interpersonnelles - tout en gérant les responsabilités avec tact, l'assurance et de vernis.

Le jeu de la politique, quand bien compris comment faire de l'utiliser comme une arme stratégique, permet de tracer la voie avec succès de la croissance personnelle et professionnelle que la tâche essentielle pour atteindre la maîtrise personnelle à partir des résultats des performances de pointe. la politique de l'organisation offre également des trésors cachés qui permettent aux gens de stand-out de la foule. Ils apprennent à démontrer leur capacité à naviguer dans le labyrinthe de l'esprit d'équipe avec succès - une tâche qui est considéré comme comportement organisationnel positif de l'individu qui est perçu comme un leader extraordinaire. C'est le genre de personne que les autres cherchent à suivre et imiter la grandeur qu'ils souhaitent développer pour eux-mêmes.

Politique en milieu de travail vs Le Engagement tactique

Tout comme dans tout engagement militaire, pour gagner il faut connaître les règles de mieux que son concurrent pour les déjouer sur le champ de bataille. Il est également utile de faire partie de l'équipe de droit pour contrôler les éléments du champ de bataille. Cependant, certains pourraient le prétendre le lieu de travail et les militaires sont très différents à bien des égards. Penser à partir de cette approche causes faux pas significatif dans la politique organisationnelle. Il ya des questions importantes qui sont semblables dans le milieu de travail et sur un champ de bataille militaire. Pour commencer, la seule constante est «peuple». Chaque fois que les gens sont impliqués dans un scénario, la prise de décision doit jouer un rôle dans la capacité de gagner. En utilisant les stratégies du United States Marine Corps, les personnes sont responsables de prendre des décisions critiques à partir du plus haut gradé au plus bas rang enrôlés - et la décision pourrait signifier la vie ou la mort.

Eh bien, va de même pour le lieu de travail. Les gens sont responsables de prendre des décisions critiques qui pourrait signifier que l'organisation acquiert des actifs stratégiques (décisions suite exécutive) ou que le client est traité d'une manière qui les amène à continuer de faire affaire avec l'organisation. Les deux peuvent être considérés comme la vie ou de mort pour l'organisation. Comme on le voit avec la banque Wachovia, une décision de la direction de haut niveau a été faite pour acquérir Westgate financière pour stimuler leur activité hypothécaire. Lorsque le marché hypothécaire des États-Unis et de l'industrie a implosé pendant la crise financière, l'organisation a été effectuée avec des implications incroyables - il est devenu le début de la fin pour l'une des plus grandes banques du pays et de personnes ont perdu la carrière et plus encore. Similaires à l'aime d'un champ de bataille engagement militaire et une série de mauvaises décisions prises par la direction, la perte de la vie a été vécue.

Mais ce que la plupart des gens ne réalisent pas est que le lieu de travail est aussi un champ de bataille. Les affaires sont la guerre et ceux qui comprennent la façon de naviguer la politique gagne toujours. Considérons le jeu d'échecs. Chess peut être discret et calme, un match amical entre amis. Ou il peut être explosive et hautement compétitif, au milieu d'une foule d'observateurs, où l'ultime gagnant récolte éloges dans le monde entier. Tenez compte des compétences derrière le jeu d'échecs. Il faut avoir une stratégie bien planifiée et une grande acuité mentale et de la patience, sans parler des années de pratique pour parvenir à un statut d'élite.

Ce sont les mêmes compétences requises par un grand chef, celui qui a la capacité de guider une organisation et un qui comprend le monde de la politique en milieu de travail. D'autre part, tout en jouant un jeu comme les échecs, il ne peut être un gagnant unique où il peut souvent être un résultat plus neutre dans le monde de la politique en milieu de travail. Avec les bonnes compétences de négociation et d'influence, le leadership avisé pourrait être en mesure de créer une situation gagnant-gagnant.

La vérité sur la politique en milieu de travail

Politique fera toujours partie d'une organisation parce que les gens sont les gens. Les relations dynamiques des personnes qui dirigent une entreprise jouent un rôle important dans la façon dont fonctionne l'entreprise: Comment la carte de mission, des déclarations posture, vision, valeurs et la culture organisationnelle est faux. Et alors que la moyenne ou Jane Joe pourraient se sentir comme ils sont exécutés par des collègues qui manipulent le système, les intimident, les potins, le poignarde et le nez brun à obtenir ce qu'ils veulent, il est plus à la politique de travail de ces rencontres négative quotidienne. L'aspect quintessence de la politique de l'organisation est l'équipe. Renforcement des équipes grande «hits à l'un des thèmes les plus discutés dans les médias d'affaires et le lieu de travail: Comportement organisationnel, le leadership transformationnel, un renouveau organisationnel et de la politique inter-office. La journée du travailleur individuel est plus, que la demande d'aujourd'hui monde des affaires que les travailleurs possèdent la capacité de travailler efficacement en tant qu'unités équipe toujours produire des résultats extraordinaires de leur performance. Il s'agit d'un scénario de tous les dirigeants et les gestionnaires sait bien: L'organisation, leur peuple, et leurs systèmes exigent tous les processus efficient et efficace de rester constant dans sa démarche de se déplacer rapidement vers des façons nouvelles et novatrices d'atteindre les objectifs essentiels à la mission.

Les bons leaders sont une chose du passé, que les économies globaux requièrent aujourd'hui plus de bon - ils cherchent la grandeur ordinaire et ne s'intègre pas le projet de loi plus longtemps. Ils exigent maintenant l'ordinaire à «extraordinaire». Le nouveau champ de bataille en milieu de travail, il faut comprendre les dirigeants extraordinaires »de la politique du travail et le paysage d'accompagnement pour être significatif. Ils ne peuvent plus travailler dans les anciens silos du passé qui a été développé par les conflits politiques ridicules. Non, ces dirigeants extraordinaires peuvent ne présentent plus les comportements qui en fin de compte à un désastre. Cela ne veut pas dire que les dirigeants du passé a démontré les comportements qui mettent en place avec la politique négative qui a causé des résultats désastreux et n'implique pas tous les bon leader a trouvé son chemin vers le sommet du tas en grimpant sur le corps des écrasés co-travailleurs. Cela signifie simplement que le leadership politique en milieu de travail comprend assez bien pour les utiliser comme des «armes stratégiques» pour produire des rendements positifs sans la boue d'élingage et de recul des actions contraires à l'éthique et immoral.

Comprendre comment à tracer la voie de la politique de l'organisation, c'est être capable de manœuvrer à l'aide guerre politique pour améliorer la capacité de l'organisation à atteindre le sommet de son industrie, sans quitter l'un de ses guerriers gisait, blessé sur le champ de bataille. Cela signifie avoir une bien conçu Battleplan, la compréhension des acteurs, le renforcement des alliances positives et des forces de la coalition, en utilisant l'art de la guerre comme une stratégie de combat significatif que toutes les parties prenantes à comprendre et buy-in à pour gagner, et enfin, l'élaboration d'une étude de cas convaincant pour les associés de l'organisation à comprendre l'approche globale pour l'intégration stratégique du capital humain et les initiatives de développement de l'équipe dans la bergerie.

Convertir Unicité dans Ultimate Power

Les meilleurs dirigeants sont les personnes qui comprennent la nature de la guerre pour faire face et surmonter la politique de travail. Ce sont les hommes et les femmes qui ont un ton sur le pouls du milieu de travail - internes et externes - et de savoir ce qu'il faut pour rester à la tâche "éthique" de diriger les autres en grandeur. Voici cinq choses importantes à savoir sur les dirigeants politiques avisés:

° Ils comprennent l'importance critique de l'équipe d'être associés "LeaderShaped" en

GRANDEUR. Ils comprennent le «quoi» et «comment» l'élaboration d'une grande équipe.
° Ils prennent des décisions déterminantes pour le bénéfice de la vision d'avenir
° Ils comprennent la «culture» dans le système que l'équipe doit influence.
° Ils savent ce qu'il faut pour stratégiquement "exécuter" et gagner en équipe.
° Ils savent à utiliser le «Six signes politiques du Business Leadership» pour atteindre

maîtrise professionnelle à la population et de l'organisation:

1. une «vision» de questions.
2. Comprendre la "Valeur" pilotes au sein de l'équipe.
3. "Comportement" influence du leadership à la vision d'avenir.
4. "Stratégie" Modélisation (la prise de décision des entreprises).
5. Stratégique "d'exécution" (gouvernance).
6. "Duplication du Protocole" (méthodes s'apprend-enseignable pour engagements futurs).

Engager le champ de bataille qui est influencé par la politique en milieu de travail, pour beaucoup, peut signifier l'affirmation de leur pouvoir, poussent et se bousculent comme la terreur de l'école primaire jusqu'à ce qu'ils obtiennent ce qu'ils veulent. Mais c'est vraiment juste le comportement et la conduite toxiques qui élimine les possibilités de leadership et de l'organisation leur influence pour gagner. Une des meilleures façons de perdre de la puissance est de l'utiliser ouvertement. Au lieu de cela, les meilleurs dirigeants savent que le pouvoir vient de l'influence - et l'influence subjective de comportement, le caractère et le système de valeurs qui anime les personnes responsables de tracer la voie.

Dans le texte, l'auteur explique également comment, dans la plupart des cas, les chefs d'équipe n'a jamais atteint leurs objectifs - non pas parce qu'ils manquent de talent dans les rangs associés, mais parce qu'ils sont naïfs à la complexité de la dynamique d'équipe. L'auteur décrit les méthodes d'exécution stratégique que les dirigeants intelligents comprendre et à utiliser pour déterminer quel type de modèle de l'équipe s'adapte le mieux à leur environnement spécifique, ce que compétences clés pour trouver (et celles à éviter), et comment coaxial performances de haut niveau de tout le monde à partir de un jour.

Auteur Robert Dilenschneider explique dans son livre, «Pouvoir et influence: les règles ont changé": La puissance et l'influence des moyens d'assumer la responsabilité, en prenant la chaleur et de garder ta parole. Donc, même si quelqu'un soutient l'hypothèse que le leadership est une autre façon de jouer à des jeux politiques, il ne signifie pas nécessairement que c'est une chose mauvaise. Lorsqu'il est bien joué, de la politique en milieu de travail peut conduire à de grandes réalisations et les résultats. Pitts estime que les équipes extraordinaires qui sont très bien engager la politique. Ils sont LeaderShaped et conduits par des personnes extraordinaires qui ont un impact distinctif - ils offrent des performances significative et supérieure sur une longue période de temps. Il ya des caractéristiques frappantes de grandes équipes qui obtiennent un succès durable au sein de leur mission à travers son cycle de vie. Ils jouissent d'un niveau accru de maîtrise professionnelle dans l'élaboration et l'exécution que de grandes équipes ne. Ces équipes ont subi un processus, un processus qui se forge dans un four de perfectionnement professionnel, la pensée transformationnelle, et stratégique d'exécution.

la politique en milieu de travail, bons ou mauvais, sont une partie très réelle de l'environnement de travail. Que les gens souscrivent à la croyance que le leadership est juste une autre façon d'engager le champ de bataille politique ou non, il est important de garder à l'esprit que tant qu'il ya des gens qui travaillent ensemble comme les grandes équipes ne, il y aura de la politique, mais les résultats seront être bien différents des résultats du passé. Grande équipes sont le moyen de s'engager avec succès le champ de bataille - la grandeur de l'équipe est de savoir comment engager la politique et ainsi gagner en utilisant des tactiques équitable.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-Workplace-Politics-Charts-the-Path-to-Build-Great-Teams-and-Performance-For-Organizations&id=1789424