Le Q de votre organisation

L'Etat? c'est moi!

Cet exemple - «L'État, je suis l'État,?" Prononcé par Louis XIV - pourrait être utilisée lors de l'examen le quotient intellectuel des organisations. Et le QI de l'Etat (organisation) n'est pas ce que je veux dire. Ce que je veux dire, c'est que l'État ou - concentrons-nous sur une société - se comporte (comme) un être humain (organisme), jusqu'à preuve du contraire. Un fonctions de l'organisme d'une manière où toutes les différentes parties devraient coopérer d'une façon ou l'autre. Tu ne voudrais pas travailler pour une société dans laquelle la lutte contre le bras gauche le bras droit au lieu où les deux sont utilisés pour le même client s'il vous plaît (mais à différents moments dans le temps). «Pouvons-nous vous aider?"

Le QI d'une organisation pourrait représenter la façon dont une organisation a réussi à traiter l'information et la prise (le droit) des décisions. Une organisation doit apprendre ... jusqu'à un certain niveau. Comme un être humain normal avec un QI, il ya un plafond pour tout. Mais l'apprentissage est la clé et la gestion des connaissances est le processus dans lequel cela se fait.

Un exemple de La Cinquième Discipline de Peter Senge qui est souvent cité est l'anomalie dans lequel une équipe de gestionnaires intelligents avec les différents QI d'environ 120 constituent une équipe avec une intelligence collective de la moitié de ce chiffre.

Nous savons tous que les économistes sur dix sont en mesure de livrer une douzaine de quelles visions sur l'économie même. Une équipe d'entreprise peut être constituée de différents spécialistes qui - si vous voulez leur demander - en savoir plus d'une douzaine de visions et de solutions sur une question apparemment simple. Peut-être la première étape est de reconnaître que l'organisation doit être supérieure à une équipe de personnes avec leurs propres objectifs et leurs propres orientations.

Ce qui empêcherait que toutes ces expertises différentes interfèrent les uns avec les autres plutôt que leur s'amplifient mutuellement? Ceci est très peu probable de le faire avec personne d'IQ. Pour lever l'ensemble Q de votre organisation, vous n'avez pas à avoir peur de ceux de IQ. Il est nécessaire cependant pour la partie EQ.

Ou si vous ne voulez pas penser à celui-ci, il suffit d'utiliser la directive suivante;

"Je ne sais pas (et ne se soucient pas) comment vous allez résoudre celui-ci, mais quand cette réunion est terminée, vous me présenter la solution acceptée par tous."

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Q-of-Your-Organization&id=209181