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dimanche 13 février 2011

La dynamique des Externalisation

Avec la disponibilité en plein essor des sites indépendants en ligne, aspects de plus en plus de l'entreprise peuvent être externalisées et les grandes nouvelles sont que de nos jours les possibilités de sous-traitance sont presque illimitées. Après l'obtention d'aide traversant le paysage employeurs freelance en ligne potentiels peuvent découvrir la disponibilité de presque n'importe quel type de travail. Du support écrit à la conception d'un logo pour la création d'un site web, il peut être consulté en ligne et d'attendre. Les pigistes sont également aptes à faire d'autres tâches, y compris ghostwriting, développement de logiciels, l'index et le bâtiment de lien, et la gestion des TI. Il ya de longues listes des services d'un mile de long offerts par des professionnels en ligne et en ayant un coup d'œil aux sites Web populaires tels que l'externalisation Freelance et oDesk vous sentez soudain que le monde vous appartient.

L'externalisation est une industrie dynamique et un processus dynamique avec de nombreux avantages. Pour quelqu'un peu familier avec l'externalisation de la question commune demeure. Pourquoi l'externalisation d'une meilleure solution que d'embaucher un nouveau membre du personnel? En fait, dans certaines situations, l'embauche de nouveaux employés est la meilleure réponse, y compris les situations où vous voulez «en personne» service à la clientèle ou pour les emplois manuels ou de main-d'œuvre qui ont également besoin de votre supervision. Toutefois, les avantages de l'externalisation sont indéniables. L'adage commun qu'un sou est un sou gagné est vrai à l'externalisation comme ils peuvent à la fois économiser de l'argent et faire de l'argent. Avec l'externalisation, vous serez libre de se concentrer sur d'autres tâches, et vous ne serez pas retenu par un jeu d'une seule personne des compétences limitées. Pour ces raisons et d'autres, l'externalisation vraiment ne vous donnent la possibilité de faire quelque chose.

L'externalisation est dynamique parce que, contrairement à un employé à temps plein qui peut parfois être le décompte des heures jusqu'à la fin de la journée, il incombe à l'indépendant à rendre l'utilisation plus efficace de leur temps et d'être efficaces dans leur gestion du temps. Offres d'emploi deviennent spécifiques à la tâche et axé sur les résultats plutôt que sur le temps et la rémunération. C'est dans ces facteurs qui rendent l'embauche des pigistes une perspective attrayante pour les gestionnaires de projet. Toutefois, contrairement à un salarié moyen, on y accorde beaucoup plus sur la communication des indications les plus pertinentes et importantes d'une tâche. Un propriétaire de petite entreprise doit d'abord être clair sur ce dont ils ont besoin avant d'aller à un donneur d'ordre. Si vous ne pouvez pas préciser vos besoins spécifiques, il est plus probable que vous pouvez soit donner un donneur d'ordre des informations erronées voire embaucher la bonne personne pour le poste. Si c'est un scénario extrême, il souligne le fait que l'externalisation n'est pas statique, one size fits all temps passé, mais une dynamique, au cas par cas, subjective et d'entreprise spécifié.

Pour tirer le meilleur parti de votre pigiste dans cette dynamique au moment de l'emploi et de la communication tâche particulière, il est important que les employeurs eux-mêmes bras avec les informations appropriées pour assurer une expérience agréable sous-traitance. Plutôt que de perdre du temps avec essais et erreurs, il est important de lire sur le dernier libre règlements autopiqueur et sait sur les meilleures pratiques, ce qui rend votre travail sous-traiter une situation gagnant-gagnant pour toutes les personnes concernées.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Dynamics-of-Outsourcing&id=5547810

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