Business: L'Organisation des conflits libre

Oui, je sais que le titre peut avoir une ou l'autre vous effrayé ou vous a fait rire, mais je suis content que vous l'avez fait depuis que la réaction initiale parce que si vous êtes un gestionnaire cela peut être l'un des articles les plus importants que vous lirez .

Il ya des personnes qui pensent que le conflit est non seulement inévitable dans une organisation, il est la «force créatrice» qu'il garde à flot.

Eh bien, je tiens à dissiper ces deux croyances ici et maintenant.

Ce qui est consommé quand une situation de conflit est en cours?

Eh bien, de l'énergie bien sûr!

l'énergie qui? L'énergie de ceux qui sont impliqués dans le conflit. Si cette énergie est destinée à être dirigé vers un but plus créatifs comme le déplacement de l'organisation dans une direction positive, elle est aussi l'énergie de la vie organisationnelle de création qui est consommée. Après toutes les ressources énergétiques de l'organisation sont dictées par l'énergie de ses employés, c'est exact?

Donc, dans cette lumière «conflit» est comme le frottement qui existe dans votre voiture. Friction n'a qu'un seul but, si vous pouvez l'appeler ainsi. Ce but est de consommer de l'énergie et la transformer en énergie thermique gaspillée ou entropie qui peuvent ensuite faire aucun travail. En d'autres termes il réduit l'efficacité du processus de conversion d'énergie dans votre voiture.

De la même manière "conflit" réduit l'efficacité dans lequel votre organisation les ressources énergétiques sont convertis en produits viables et / ou services.

Peu importe comment vous la regardez c'est ce qui arrive lorsque vous avez un conflit en cours.

Maintenant, comme je l'ai dit certains pensent que le conflit peut être productif. Par exemple n'est pas pour cela que les équipes et le travail en équipe sont initialement entrés en vogue? N'est-il pas pensé que la présence de nombreuses personnes dans une même pièce "combat" les uns avec les autres sur leurs différences est censé créer des merveilleuses nouvelles perspectives?

Eh bien avez-vous déjà été dans une telle situation? Comment vous sentez-vous d'être là? Si vous êtes suffisamment conscient pour se souvenir des sentiments que vous sans doute rappeler certains ou la totalité de ce qui suit;
un sentiment de colère, frustré, fatigué ou vidés de leur énergie, vous douter, l'insuffisance, se sont ligués contre, vulnérable, anxieux, confus, difficulté à se concentrer, stressé, mal, et ainsi de suite.

Quel est donc ce une description de? Eh bien, c'est essentiellement celle d'un individu qui éprouve un «traumatisme». Oui, un traumatisme!

Traumatisme psychologique a été montré pour réduire émotionnel et bien-être physique, augmenter les niveaux de stress, de réduire la créativité, de réduire les niveaux d'énergie, d'accélérer l'épuisement professionnel chez les employés, conduire à l'indécision, accroître le taux de dépression & l'anxiété, réduire les niveaux de motivation, et oui, réduire les performances!

Donc, ce que jamais peu de créativité a été "pressé" de cette session équipe, il est venu à un prix très élevé si il y avait beaucoup de conflits présents.

Ainsi est-il possible d'avoir un "sans conflit" organisation? Si oui, quels sont les avantages?

Oui!

Les avantages sont les suivants:

Enthousiaste, confiant, élastique et des risques particuliers aversion qui travaillent les uns avec les autres d'une manière facile, créatifs, passionnés et énergiques, exubérante, et exceptionnellement motivantes et productives.

Comment est-ce possible? Eh bien grâce à une modalité d'organisation coaching nouvelle appelée Mind résonance Process (TM) (MRP), il est possible d'prennent essentiellement la «friction» de l'organisation.

Cela se fait grâce au coaching individuel et de groupe pour aider les individus à prendre conscience et à traiter des croyances inconscientes qui à l'origine de créer le risque de conflit, en premier lieu.

Vous voyez, ce sont ces croyances qui sommeillent en chaque individu qui agissent comme des "mines émotionnelle" (s'il vous plaît voir mon article du même titre) et qui a déclenché des conflits de gaspiller l'énergie.

Pour en savoir plus ou pour organiser une consultation d'introduction pour vous ou votre organisation veuillez visiter le lien ci-dessous.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Business:-The-Conflict-Free-Organization&id=139301