Qu'est-ce qu'un HR Business Partner?

HR Business Partner ... qui sont-ils et pourquoi sont-ils répondent le plus parfait d'une entreprise? Le nouveau mot d'ordre et le titre emploi dans le domaine des ressources humaines est «HR Business Partner». Penchons-nous sur la dynamique derrière cette tactique extrêmement lumineux!

La nécessité d'un conseiller en RH orientée confiance dans le monde de l'entreprise est une demande souvent secrètes, inconscientes, mais de faible grondement. Prenons le domaine de fabrication qui dispose d'une équipe (ou plus d'une équipe) des employés qui sont payés nonexempt salaires presque minimale, géré par un gestionnaire qui n'est pas payé beaucoup plus que ses ouvriers, mais se sent encore dépassés par les défis de garder ses employés productive et heureuse. Ce gestionnaire a besoin d'aide! Il a besoin de conseils! Il a besoin de conseils d'expert sur la façon de garder ses employés de production, heureux, avec forte fréquentation ... tous les jours.

Donc, la meilleure personne à appeler est le partenaire du quartier d'affaires d'affaires de RH. Cette personne a un intérêt direct dans ce groupe. Le travail du HR Business Partner est de soutenir leurs secteurs d'activités affectés. Leur description d'emploi est de fournir des conseils juridiques de l'emploi, coordination de la gestion des performances (examens et évaluations, etc), la coordination du développement de carrière (formation, ateliers, etc), le soutien de paie, les avantages sociaux et de soutien, le soutien TEE, les politiques, les relations avec les employés rep , l'embauche / stratégie d'alignement sur l'embarquement, le recrutement, la rémunération et des affaires.

Qu'est-ce un sentiment génial d'avoir un soutien à 100% de l'entreprise pour une fois! Tant de fois avec les entreprises (petites ou grandes), le département RH est très retirée du fonctionnement de l'entreprise. Les différents départements qui travaillent dur vue RH soit en tant que policier, ou comme le groupe dont le but principal est de tout savoir sur la paie et des avantages. Ils ne sont pas leur ami. Ils ne sont pas de leur avocat. Ainsi, en instituant le rôle de "HR Business Partner", tous les négatifs vont loin, et tous les merveilleux avantages sont là et actif!

D'un autre côté, nous allons réfléchir sur le moral et l'accomplissement de votre HR Business Partner. La meilleure sensation une HR Business Partner peut avoir est quand leur secteur d'activité se développe et se vante sur eux-mêmes! Où la rétention des employés sont des gens merveilleux, et à l'extérieur réclament d'y travailler! Le meilleur sentiment, c'est de voir que la zone d'affaires a les meilleurs gestionnaires-de-la meilleure-(donnée en cours de formation et les incitations de performance), et au meilleur des best-salariés (qui sont aussi donnés en cours de formation pour les développement de carrière personnalisé, incitation à la performance et qui sont donnés les évaluations de rendement bien pensée qui accentuent les forces de l'employé ainsi que les zones de développement ... tout dans le but de les cultiver, et les encourager, et les garder comme de haute production, heureux , les employés de contenu pendant des années).

Créer ce genre d'environnement dans les murs d'une société est optimale. Nous savons tous que les employés sont notre atout le plus précieux. Alors dévouement pour eux est clé pour l'exécution d'un très productive, société très rentable qui a des employés qui sont merveilleusement fidèle et rester dans l'entreprise pendant des années!

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2833034