Alignement des médias sociaux et la stratégie d'affaires

Bien que nous constatons de nombreuses firmes de recherche de cadres engagés dans des initiatives de marketing sur Internet, il ya encore un certain nombre de changements résistant entreprises dans le marché. Même si beaucoup de recruteurs voient certains avantages, notamment une nouvelle source de développer des candidats, et une méthode nouvelle de construction pour gagner de nouveaux clients, d'autres depuis longtemps recruteurs s s'en tiennent à des méthodes plus traditionnelles de marketing, y compris la publicité, la sollicitation à froid, etc Si votre entreprise n'a pas entrés dans le monde du marketing en ligne, voici ce que je vous recommande avant de prendre le plongeon.

Assurez-vous qu'il est de buy-in et le soutien de la haute direction.
Même si la direction ferme n'a pas à être personnellement blogs ou de participer sur des sites de réseaux sociaux comme, Twitter (bien que cela pourrait offrir quelques avantages), ils ont besoin pour comprendre et soutenir les efforts de construction de marque grâce aux médias sociaux pour l'entreprise pour obtenir toute benefits.The hauts dirigeants sont les personnes qui établissent la culture d'entreprise et si elles ne sont pas achetés en utilisant ces outils pour construire la marque entreprise, il va être très difficile d'obtenir des résultats utiles.

Déterminer si oui ou non il ya intérêt à commettre le marketing Web.
Même si la direction est convaincue sur le fond, les campagnes de marketing en ligne n'ira nulle part sans que les gens intéressés ou engagés à faire leur travail. Si la direction s'engage à rendre le travail social des médias, voici quelques façons d'obtenir commencé.

Mener une enquête auprès des employés.
Sondages auprès des employés peut être très utile dans la prise de décision afin d'identifier s'il ya du personnel intéressé en ligne le bouche-à-oreille, et aussi dans l'identification de la profondeur de l'expérience ou le manque d'expérience au sein de l'entreprise. Les gens sont également plus favorables à des initiatives où ils ont d'entrée, et demandant à leurs pensées peuvent aider la direction à décider si, quand et comment procéder à l'alignement avec la stratégie de médias sociaux d'une entreprise globale de l'entreprise.

Commencez petit.
Bonne consultants informatiques savent que la mise en œuvre d'un système de gestion de la relation client doit être fait par petits incréments, par opposition à la mise en œuvre l'ensemble du système à la fois parce petite démarrage réduit les risques. Les entreprises de passer à dans le monde des médias sociaux devraient également commencer par des mesures de bébé. Avant qu'une entreprise commence à bloguer, par exemple, ils devraient d'abord lire les blogs d'autres, trouver des idées de ce qu'ils aiment, et déterminer quel type d'informations qu'elles devraient fournir qui pourrait attirer des clients qui veulent travailler à l'avenir.

Ensuite, la firme pourrait commencer à faire des commentaires à valeur ajoutée les blogs des autres. Cet exercice aidera les entreprises à se familiariser avec le monde de blogs et d'apprendre à écrire avec l'intérêt du client à l'esprit. Ces types de mesures seront également aider les entreprises à éviter les écueils potentiels quand vient le temps de commencer à se blogging.

Rester petites permettra également d'éviter la possibilité réelle d'une surcharge d'information quand il s'agit de le monde du marketing Web. Il ya littéralement des milliers de sites de réseaux sociaux et des millions de blogs, et le processus peut être écrasante à de nouvelles personnes vers les médias sociaux. En gardant premières initiatives limitées à quelques activités, cependant, de nombreuses entreprises devraient être en mesure d'empêcher que cela se passe.

Prêcher par l'exemple.
Avoir un ou plusieurs des cadres supérieurs engagés dans les médias sociaux par les blogs, ou être actif sur les réseaux sociaux, peuvent être très utiles pour obtenir salariés de l'entreprise ouverte à embrasser les efforts des médias sociaux en marketing et en stratégie de marque. Cela ne fonctionnera que, cependant, pour les directions des entreprises employant qui ont un intérêt personnel et l'engagement de le faire opérer.

Considérez aller à l'extérieur d'embaucher du personnel expérimenté sociale des médias.
Ce serait un changement radical pour la plupart des entreprises de recherche, mais pourrait être une stratégie efficace à condition top management de l'entreprise est engagée et solidaire.

Débarrassez-vous des adresses génériques et mettre en place un site Web de la société.
Renforcer votre marque en ligne d'entreprise, et de voir combien plus facile il deviendra est de gagner la confiance de clients potentiels, et les candidats.
Job boards ne remplace pas le besoin de bons recruteurs, et les médias sociaux ne sera pas non plus. Il peut, toutefois, de se différencier les entreprises de haute recherche profits du reste de la meute.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2419870