Team Building - Une rétrospective

Quelle est l'importance d'équipe dans une organisation?

Tiffany a travaillé avec une société solide pendant dix ans. Elle a été motivés et engagés à l'idée de l'équipe. Son employeur n'a cependant pas été qualifiés d'être le chef d'équipe. Il était expert dans la gestion des tâches administratives de son entreprise à huis clos.

En dix ans, elle avait reçu des instructions très peu de son patron et parce qu'elle était impliquée dans la vente elle même rarement vérifié avec le bureau. Quand elle n'a elle se sentait souvent comme si elle était simplement une gêne. Année après année, elle a persévéré sans accusé et sans encouragement.

Quand elle était enfin arrivée à un point de la colère à sa situation, elle a reçu un appel téléphonique. Une entreprise similaire dans la ville voisine a été la recherche de quelqu'un avec seulement ses compétences. Ils voulaient savoir si Tiffany était intéressé. Elle a décidé de moins regarder la position. Ce qu'elle a découvert la prit par surprise.

L'ambiance dans le bâtiment a été accusé d'amusement et infusé avec le travail d'équipe.

Tiffany a pris ce travail et qu'il se rapporte a eu un effet étonnant sur sa vision de la vie. D'une part elle est positive avec impatience de l'autre il ya la douleur regarder en arrière. Elle avait tant donné au cours de dix ans et personne ne semblait s'en apercevoir ou de soins.

Cette déclaration suivante est important - Tiffany ne savait pas combien elle avait besoin d'un chef d'équipe jusqu'à ce qu'il finisse en avait un.

Ce qui s'est passé était une vente déjà doués associés s'épanouit dans un capitaine de l'équipe incroyable pour sa division. Le travail est un plaisir nouveau et la «vie de soldat est avec d'autres soldats et non plus seule.

Team building doit porter sur plus de combler un poste. Team building comprend des exercices de team-building, de mentorat, d'apprendre à connaître votre équipe et de membres de l'équipe récompenser en fonction de leurs préférences personnelles.

Pour plusieurs propriétaires d'entreprises, cela semble se plier trop à l'employé et pourtant il si l'équipe que vous avez assemblé n'ont pas la passion pour le travail qu'ils ont été affectés ils ne vont pas poursuivre d'une manière qui soit fait le plaisir d'emploi ou bien exécuté .

Les propriétaires d'entreprise ne peut pas s'attendre leurs employés à gérer sans un peu d'aide de la touche de temps à autre. Ils ont besoin d'entendre vos applaudissements et dont ils ont besoin de vos entretiens d'encouragement au mi-temps. La plupart de tout ce qu'ils ont besoin de savoir que vous gardez une trace de la partition de l'équipe et que les stats de l'équipe sont pertinentes à la façon dont vous l'entraîneur de l'équipe.

Ils vous avez besoin sur le terrain - pas dans le club house.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/781051