Team Building - Quoi et Comment?

"Se réunir est un début.

Rester ensemble est un progrès.

Travailler ensemble est la réussite. "

- Henry Ford

You got it! Team building est l'art de bâtir une équipe avec une attitude gagnante pour atteindre les objectifs ou des objectifs d'affaires. Et garder l'équipe intacte est une partie essentielle du processus.

Ai-je vraiment besoin de cela?

Dans un monde de plus en plus diminue, les gens se déplacent à travers la planète poursuite de leurs rêves. Par conséquent, vous avez besoin de travailler avec différents groupes de personnes à des moments différents. Il n'est pas toujours facile pour tout le monde à s'entendre. Avons-nous touché une corde sensible...?

Les bonnes nouvelles sont qu'il ya des façons de lier votre équipe en une seule main serré.

Ai-je besoin d'hypnotiser membres de l'équipe?
Enfer, non! C'est beaucoup plus difficile que ça... c'est une blague.

Le but de l'esprit d'équipe est de contribuer à créer de meilleures équipes efficaces et bien ciblées axées sur les résultats. gestionnaires retenus seront probablement vous donner le mantra suivant.

~ Laissez place à aucun doute - Communiquer à l'équipe de vos attentes sur la performance. Dites-leur pourquoi l'équipe a été formée et comment ils sont importants pour l'organisation.
~ Évaluer leur niveau de confort - Vous avez besoin de comprendre l'humeur de l'équipe - ce que pensent-ils de sa composition? Se sentent-ils qu'ils ont les connaissances, les compétences et la capacité d'accomplir une mission? Sont-ils besoin de ressources?
~ Empower - Faire de l'équipe se sentent partie intégrante de votre réussite. leur permettant non seulement de prendre des décisions, mais aussi assumer la responsabilité nécessaires pour atteindre les objectifs. Cela portera à un sentiment d'appartenance.
~ Examen des progrès réalisés - Périodiquement, assurez-vous de parler à travers les progrès de l'équipe, donc tout le monde sait où ils sont dirigés.
~ Sois généreux avec l'éloge - Anticiper & reconnaître leurs réalisations. Récompense une performance très spéciale. Ce sera les motiver à relever des défis supplémentaires.
~ Faire de la place pour l'innovation - Dites-leur que vous êtes ouvert à la pensée créatrice, des solutions uniques et de nouvelles idées, tant qu'ils ne sont pas trop farfelus. Prévoir une mesure de la prise de risque.
~ Laissez-les dans le processus de prise de décision - Le changement est particulièrement difficile à avaler. Si vous impliquer l'équipe dans le processus de prise de décision, les chances sont, vous allez améliorer les chances d'une mise en œuvre réussie.
~ Profitez de l'expérience - Dernière, mais non le moindre, le rendre amusant pour les membres à travailler les uns avec les autres. Les gens se souviennent rarement ce que vous dites, mais ils n'oublieront jamais comment vous fait ressentir. Et c'est le cœur du travail d'équipe.

Team building est un outil stratégique qui vous aide à exploiter le potentiel de vos employés et permet à une organisation forte et dynamique. D'autre part, une mauvaise planification et de l'équipe désorganisée pourrait ne pas livrer et suite à la désillusion, faible estime de soi et la démotivation.

Ben Franklin savait de quoi il parle quand il dit
"Nous devons tous nous tenir ensemble, ou à coup sûr, nous serons tous pendre séparément."

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1331206