Les défis de Team Building

Une pratique courante par les entreprises la plupart des entreprises aujourd'hui est d'organiser l'équipe faisant des exercices pendant les conférences d'entreprise pour stimuler l'esprit de coopération entre les co-travailleurs qui va un long chemin dans le renforcement de l'organisation dans son ensemble la productivité et l'amélioration globale. L'idée est de favoriser l'amitié et de telles activités doit être agréable et stimulant, à la fois physiquement et mentalement.

Team building a été définie comme le processus par lequel les membres de la main-d'œuvre d'interagir les uns avec les autres à comprendre comment chacun pense et travaille. C'est pourquoi des exercices de renforcement de l'équipe doit être considérée comme plus qu'un voyage ordinaire du parc. Il devrait offrir les collègues une plate-forme pour l'interaction et encourager la coopération à travers des jeux qui les aident à maîtriser l'art de travailler en équipe. Mais cette pratique n'est pas sans son lot de difficultés:

     Enfants automatiquement apprendre à travailler ensemble avec leurs camarades de classe et n'ont pas besoin d'être spécialement formés pour cela, mais la nature complexe des adultes rend cet exercice difficile. Avec l'âge viennent scepticisme, la jalousie, la méfiance et toutes les autres émotions négatives qui entravent la croissance des coopératives.
     Les adultes sont certainement beaucoup plus inflexible quand il s'agit de s'adapter aux changements et sont susceptibles d'être intolérant. De travail dans l'unité prendra du temps et d'efforts et de nombreux collègues ne peuvent pas avoir des relations amicales malgré avoir été dans le même lieu de travail pendant de nombreuses années.
     L'efficacité des exercices d'équipe fait a souvent été mise en doute parce qu'il croit que les adultes ne peuvent pas être appris à travailler ensemble. C'est une compétence qu'ils ont appris pendant leur enfance et ils peuvent choisir de ne pas coopérer quand ils se sentent le besoin. Ainsi, cet exercice peut, en réalité, ne pas être en mesure d'améliorer les performances de travail.

Conseils pour faire des exercices de consolidation d'équipe plus productive:

     Un voyage par exemple, peuvent aider les travailleurs à interagir, mais un tel programme n'est pas bien structuré. Les objectifs doivent être mis en mentionnant clairement le niveau désiré de l'interaction. Vous pouvez trouver les détails d'arrière-plan d'employés, ses hobbies et vos amis grâce à des interactions verbales, mais tout l'effort doit être correctement structurée.
     Souvent, une équipe se voit attribuer un problème à résoudre, et chaque membre est susceptible de trouver une solution distincte. Ces différences se mettre en évidence les différents points de vue des travailleurs qui sont réellement responsables des différences dans les décisions qui sont prises dans le lieu de travail. Comment chaque membre répond à une crise qui est important plutôt que le résultat final.
     Cette pratique doit être poursuivie par les gestionnaires pour de meilleurs résultats car on ne peut espérer atteindre l'esprit d'équipe simplement par l'organisation pour un couple d'événements de team building.

défis de consolidation d'équipe se multiplient de jour en jour, car le plus souvent la compréhension de ce concept est demi-teinte et des exercices comme finissent par être de simples excursions en plein air ou les escapades week-end dans les stations de luxe, sans aucun engagement constructif pour les employés.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/4611276