Comment mettre votre formation Société Le régulateur de vitesse!

Chers Trainer confrère et ami,

Avez-vous parfois l'impression de «submergés» de toutes les choses que vous devez accomplir sur une base quotidienne? Souffrez-vous de la tête de la pression constante de maintien de "tous ceux balles en l'air? Ne serait-il pas merveilleux de se croiser les bras, frappé d'un interrupteur et regardez votre programme de formation sur la facilité de« régulateur de vitesse "?

Au cours des trois prochaines minutes, vous découvrirez les trois principes les plus importants que vous devez absolument savoir si vous êtes la vie est investi vers la culture des gens dans un monde responsable, main-d'œuvre productive.

Toutefois, avant de passer - que vous devez savoir que suite à ces principes peuvent changer la façon dont vous former et développer les personnes, peut changer votre niveau de motivation, peut améliorer le moral des employés et, enfin, peut totalement transformer votre rôle dans votre organisation non seulement comme un «formateur» par le dire, mais un chef de file.

Un bon objectif de leadership est d'aider ceux qui font mal, de bien faire et d'aider ceux qui se portent bien, de faire mieux. Si un employé est en difficulté - vous aider à faire mieux. Si un gestionnaire ne peut pas gérer - vous aider à mieux gérer. Si votre entreprise est en difficulté - vous aider à développer les gens, plus rapide, avec de meilleures compétences nécessaires pour faire le travail.

Mais ce n'est pas toujours facile......

Voici les 8 communes "Pains" de formateurs d'aujourd'hui.

1. Absolument "perdu" avec le système de formation actuel qui ne fait pas le travail.

2. Incapacité à créer du matériel de formation "qui fait une différence."

3. Les taux élevés de roulement du personnel et le moral est bas.

4. retards de formation causé par le manque de concentration, une diminution de la communication et aucun plan cohérent de suivre une formation-up.

5. Aucun moyen efficace de s'assurer que la formation de réglementation et de conformité est délivré de manière cohérente et avec un impact.

6. Sous la paperasse, l'administration, la notation des tests et la compilation des données.

7. Trop d'argent déjà perdu et, essentiellement, «coincé» sans possibilité d'augmenter le retour sur investissement.

8. Pas facile de déterminer rapidement où les employés sont dans leur formation, s'ils sont délinquants ou s'ils ont besoin de plus d'aide

Il est intéressant de noter que lorsque nous introduisons cette liste pour les formateurs en entreprise, la plupart admettent qu'ils ont vécu une combinaison de "douleurs" dans la liste ci-dessus, pas un seul.

Nos clients sont maintenant retirés de ces problèmes quotidiens. Dans le processus, ils ont été en mesure de tirer parti de leur productivité et se rapprocher de la réalisation totale de formation de réussite.

PRINCIPE DE FORMATION # 1

Le succès de formation - Qu'est-ce que c'est?

1. Lorsque vous avez un programme de formation est «faire une différence».

2. Lorsque votre programme est aussi productive et enrichissante que possible.

3. Lorsque vous pouvez dormir toute la nuit à nouveau.

4. Avoir la «tranquillité d'esprit" de savoir que votre formation est parfaitement rendu, par une armée d'assistants électroniques que jamais prendre un jour de congé.

5. Lorsque vous pouvez fournir plus significatif en tête-à-un coaching et le mentorat (la «vraie» de formation, si vous voulez).

6. Quand on peut «appeler les coups de feu» et ce que vous voulez.. sur vos propres termes!

Comment pouvez-vous parvenir à la formation de réussite? Il commence par une compréhension préalable de votre rôle en tant que formateur et comment il affecte l'image plus grande. Vous n'êtes pas seulement un professeur de procédures et de produits. Vous êtes un concepteur. Vous concevez des parcours d'apprentissage pour les individus, un plan pour la croissance et le développement, stratégiquement alignée sur les objectifs commerciaux de votre organisation. Pour ce qui est de toute façon la formation, mais une réponse pour résoudre les problèmes et d'atteindre vos objectifs d'affaires.

Le plus clair du chemin, le plus rapide de la conservation et la croissance. Mais encore une fois, les formateurs ne sont pas tant les concepteurs, vraiment. Ils peuvent mettre ensemble un certain bon contenu, mais - sans qu'il y ait faute de leur part (ils n'ont jamais vraiment été démontré une meilleure façon) - ne parviennent pas à rallier les troupes, les stagiaires et de gestion autour de leur programme de formation. Donc, même dès le début - la plupart des programmes de formation sont vouées à l'échec.

Meilleur moral des employés et l'efficacité!

Comment est-il important que votre entreprise "achète dans" votre programme de formation et vous en tant que formateur? Avez-vous jamais eu envie de remettre des documents «engageant» cours qui pourrait faire votre amusement de la formation et promouvoir le désir d'en apprendre davantage? Vous pouvez maintenant découvrir ce que d'autres savent déjà sur la prestation de cours de formation significative qui comportent «un sens».

Il s'agit d'une arme secrète que «l'élite» des formateurs d'entreprise utilisent
d'augmenter le rappel instantané, à la demande.

Comment bouleverser c'est quand vos employés ou des stagiaires ne me souviens pas ce qu'ils ont appris? Combien il est frustrant quand une plainte est enregistré ou un appel de vente est soufflé parce que l'employé n'a tout simplement pas appliquer ce qu'ils ont appris durant leur formation?

Lorsque les sens sont impliqués, les employés apprennent plus vite et de conserver les connaissances plus.

Comment est-ce fait? Allez ici et découvrez: [http://www.cruisecontroltraining.com/train2senses.htm]

George Ritacco a été un facilitateur de formation, coach et consultante marketing & ventes pendant 18 ans. Il a commencé sa carrière dans le secteur de la finance, qui l'a amené à une position supérieure à deux différentes entreprises nationales bancaires hypothécaires. Sa plus récente affectation a été dans l'industrie high-tech, le marketing à moyen et à la formation à grande échelle et des systèmes de ventes de logiciels fonctionnement et les applications à des organisations à travers le pays.

Son expertise en formation à la vente et du marketing a aidé des personnes et de tirer parti des technologies les entreprises à être plus productifs dans leur travail et leur vie.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/170167