L'externalisation des ressources humaines - Avantages et inconvénients

Il ya deux côtés à une médaille, et même dans le cas de l'externalisation des ressources humaines. Il est largement avantageux si, avec les entreprises de plus en plus se tourner vers DRE ou les entreprises de leasing des employés. Voici les avantages et les inconvénients de l'externalisation des ressources humaines:

Avantages:

o externalisation RH permet aux entreprises de se concentrer sur leurs compétences de base, entraînant finalement une meilleure productivité et de résultats pour l'entreprise.

o Avec l'outsourcing RH, les entreprises clientes peuvent utiliser leurs ressources plus efficacement, comme le service des ressources humaines est pris en charge. Il en résulte des processus d'affaires rationalisé.

o externalisation RH permet aux employés des entreprises clientes de bénéficier des avantages généralement offerts dans les grandes entreprises, celles-ci étant sous-traitée à partir du PEO ou d'une organisation de location de services. Le paquet complet d'avantages sociaux offerts par les Centres de Gestion augmente le pouvoir d'achat des entreprises dans le marché du travail et facilite une plus grande retenue d'employés.

o Le PEO se compose d'experts dans les domaines commerciaux et juridiques, qui peuvent influencer positivement l'entreprise cliente et l'aider à prendre de meilleures décisions.

Inconvénients:

o Une des préoccupations les plus importantes à l'externalisation des ressources humaines est la chance de loyauté mal placée. Les employés externalisés pourraient ne pas mettre dans le même genre d'effort que le personnel embauché ou afficher un tel intérêt dans votre entreprise.

o Cela conduit inévitablement à la question du contrôle. Il peut être difficile de contrôler les employés dans certains cas, des ententes d'impartition lorsque le salarié est embauché à contrat et n'a pas besoin de faire rapport à toute personne au sein de l'organisation.

O Les clients doivent se méfier des coûts cachés ou des changements imprévus dans les services offerts, et d'autres aspects qui diffèrent du contrat qu'ils ont signé.

Cependant, vous pouvez vous débarrasser des inconvénients si vous clarifier toutes les questions avec le PEO tels que les coûts, les services offerts, la durée du contrat, la loyauté des employés, et d'autres détails avant de finaliser le contrat. En fin de compte, l'externalisation des ressources humaines fonctionne pour le mieux pour votre organisation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Outsourcing-Human-Resources---Pros-and-Cons&id=1751748