Le plus rapide église en croissance en Amérique est l'Eglise de travail. Américains travaillent plus longtemps que jamais, surtout dans cette économie. Ce n'est pas nouvelles pour beaucoup de gens, mais il devrait être une préoccupation pour les dirigeants dans les entreprises qui se soucient vraiment de la productivité. Plus important encore, cette situation devrait hausser les sourcils si ces mêmes dirigeants ont les meilleurs intérêts de l'Eglise des salariés travaillent à cœur.
Il est facile de dire si vous êtes un membre de la congrégation de l'Église de travail. Lorsque vous ouvrez vos yeux, vous êtes reconnaissants pour la journée ou à penser à ce dossier le fichier que vous avez quitté assis sur la table de nuit juste avant d'éteindre la lumière?
Pour les dirigeants de ceux qui semblent être les esclaves de leurs emplois, nous recommandons, ainsi, leur rappelant de meilleures choses. Voici comment vous pourriez présenter une certaine valeur réelle et de parler à ces gens de votre entreprise qui ne semblent pas avoir la vie en dehors du bureau.
Tout d'abord, asseyez-vous avec cette personne dans un environnement non-menaçant en dehors de leur espace de bureau. Appel à leur propre intérêt. Inclure quelques faits sur la façon dont elles et la société toute entière pourrait bénéficier de l'évolution de leur comportement. Enfin, permettez-leur savoir que vous vraiment les valeur comme personne. La conversation pourrait ressembler à ceci:
«J'ai remarqué que vous avez été la présentation au travail au début et à la sortie fin presque tous les jours. Non seulement cela, mais vous avez des opinions très fortes sur la façon dont les choses devraient être faites afin d'atteindre nos objectifs annuels. Nous apprécions toutes les dur travail que vous faites ici. Cela peut vous surprendre, mais des études ont montré que l'équilibre entre le travail et la vie en dehors du bureau augmente réellement la productivité. "
Maintenant, poursuivez: «Parfois, nous manquons la construction des blocs de construction d'une communication efficace parce que nous sommes amenés à faire la tâche accomplie Pour être efficace, tout le monde - moi y compris - a d'établir des relations Communiquer objectifs par le biais de ces relations permet.. tout le monde à travailler ensemble - et de construire une organisation efficace J'aime beaucoup vos idées, votre énergie et votre désir de réussir J'espère que vous ne portent pas tant sur le travail que vous perdez de vue de vos collègues de travail -.. ou des choses . que la matière en dehors du bureau Vous êtes un employé précieux - et je tiens à toi ".
Tout le monde profite lorsque vous créez les premières relations, et puis allez sur le travail. N'oubliez pas de remercier l'employé pour vous écouter. Le développement organisationnel est un nouveau buzz phrase pour beaucoup, mais ce que cela signifie vraiment, c'est prendre soin des personnes qui prennent soin des gens. Un vrai leader ne profite pas d'employés et de les laisser s'échouer. Un vrai leader prend soin des autres.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Church-of-Work---Why-Relationships-Are-More-Important-Than-Work-to-Leaders&id=2081003
dimanche 6 février 2011
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