Le processus de recrutement externalisation Avantage

Au cours des deux dernières années, le mot «externalisation» a mauvaise réputation. Pour beaucoup de gens, l'externalisation des moyens enlèvent les emplois américains, mais la vérité est que les entreprises d'externalisation effectivement des moyens de rationaliser et d'efficacité. Il n'y a pas une entreprise aujourd'hui concurrentiel qui n'utilise pas une certaine forme de sous-traitance. Que ce soit pour une ligne d'assemblage, le traitement des documents ou même des services de conciergerie d'externalisation est une option viable. L'une des croissances les plus rapides de nouveaux modèles économiques est le processus de recrutement sous-traitance. Les entreprises qui se tournent vers l'externalisation processus de recrutement ont récolté les fruits de réduire les coûts tout en ciblant les meilleurs candidats de niveau.

Le concept derrière le processus de recrutement sous-traitance est simple: engager une firme qui se spécialise accompli dans le recrutement et de suivi des candidats à répondre à tous vos besoins d'embauche. Recrutement sous-traitance n'est pas un remplacement complet pour un service des ressources humaines, mais plutôt un complément parfait pour augmenter la productivité. Bien que les membres du personnel de l'homme des ressources axée sur la conformité politique de l'entreprise et les questions de formation du personnel, une équipe de recrutement d'externalisation peut se concentrer sur la recherche de talents expérimentés pour répondre aux besoins de votre entreprise.

Comme les contrats marché de l'emploi, le bassin de candidats potentiels se développe, mais cela ne signifie pas l'ensemble de ces candidats seront qualifiés ou aux normes de votre entreprise. Un cabinet de recrutement sous-traitance est une entreprise de trouver les candidats qualifiés et de les rendre un ajustement parfait pour les besoins de votre entreprise. Par l'embauche d'un cabinet de recrutement externalisation vous ne pourrez plus être embourbé avec la mise en place des sites Internet, bases de données de construction de curriculum vitae et des entrevues de présélection. Tous ces aspects du processus d'embauche peut être manipulé par la société APR de votre choix.

Une autre façon de penser des processus de recrutement sous-traitance est que la création d'une extension de votre entreprise qui a une portée mondiale. Il pourrait y avoir un besoin pour les gestionnaires une formation et une expérience spécifiques qui pourraient ne pas être accessibles par les options typiques de recrutement des ressources humaines. Mais avec un cabinet de recrutement dédié externalisation, vous pouvez avoir accès à des candidats potentiels à partir d'une variété de milieux d'éducation et d'expérience.

Il ya plusieurs options de tarification disponibles selon le type de société processus de recrutement d'externalisation vous avez l'intention de travailler avec. Une redevance pour la location signifie que vous ne paierez que lorsque l'éventualité d'un coffre-succès a été complété. Vous pouvez également mis en place en cours honoraires de consultant à chaque heure. Qu'est-ce la clé pour faire fonctionner le processus se développe une relation forte avec votre entreprise RPO. Une fois que vous comprenez d'affaires propres besoins, ils peuvent être sur les rangs. Des allers-retours à une agence de recrutement typique pourrait dire vous-même la réintroduction de maintes et maintes fois. Cela peut être un gaspillage de temps et de productivité.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Recruitment-Process-Outsourcing-Advantage&id=4676306