La productivité de la délocalisation et l'externalisation

L'externalisation et la délocalisation sont des termes qui sont souvent confondus en ce qui concerne la signification et l'utilisation. Quoique étroitement liées, leurs significations ne sont pas tout à fait la même. L'externalisation est la délégation de tâches et / ou les procédés pour une tenue extérieure, si un individu ou d'une autre société - pas nécessairement une langue étrangère. La délocalisation est le transfert des tâches à une entreprise dans un autre pays. En ce sens, offshorers peuvent également être des donneurs d'ordre, mais pas tous les sous-traitants offshore.

Ces deux concepts ne sont pas nouvelles, et ont réellement été autour pendant un temps très long. Il a obtenu un bon nom pour lui-même dans le monde des affaires à partir des années 1980 lorsque les grandes entreprises ont commencé la délocalisation et l'externalisation de leur production. Il a continué à augmenter jusqu'à ce que les années 1990, quand en a quelque peu diminué, mais l'aube du nouveau siècle a donné naissance à une nouvelle génération d'entreprises qui utilisent l'externalisation et la délocalisation comme principaux outils dans leur arsenal d'affaires. Vous pouvez appeler le temps présent que l'externalisation et la délocalisation d'âge que les sociétés de plus en plus de gens deviennent conscients de cette pratique et optent pour elle. L'une des principales raisons de l'adoption de sous-traitance et / ou la délocalisation est la montée du productivité dans les entreprises qui le font. Dans le monde des affaires, la productivité des moyens sans but lucratif, et ce sensible affaires se détourneront d'elle?

Cette augmentation de la productivité attribuée à la délocalisation et l'externalisation vient du fait que moins d'argent et de ressources sont dépensées pour les mêmes tâches par rapport à ce qui était fait auparavant. Ceci est attribuable à la baisse des frais généraux à l'égard de choses comme les services publics (dont la société sous-traitance est susceptible de l'épaule plutôt que le client) et la tâche de trouver des personnes qualifiées pour le poste. L'externalisation et la délocalisation ont également été plus facile grâce aux progrès importants dans les technologies de communication. Suivi des progrès et la productivité de vos donneurs d'ordre n'a jamais été aussi facile.

À certains égards, l'externalisation et la délocalisation ont été plus facile ainsi. Certaines des entreprises qui soit en mer ou sous-traiter une grande présence mondiale, et trouver des employés prêts à travailler pour ces sociétés n'est jamais un problème. Les plus grands attirer les meilleurs et les plus brillants du lot. Ce peut être aussi une raison pourquoi les entreprises qui veulent avoir une plus grande présence internationale opter pour l'étranger afin de trouver leur pied.

Il ya encore beaucoup d'arguments sur les avantages de l'externalisation et la délocalisation, mais personne ne peut douter de ce qu'il apporte aux entreprises qui utilisent ce modèle, et la croissance que ces sociétés ont connu au fil des ans. Pour cette raison, il est plus que probable que de nombreuses autres sociétés vais essayer de reproduire le succès de ces entreprises et s'essayer à la sous-traitance ainsi.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Productivity-in-Offshoring-and-Outsourcing&id=2544068