Formation des organisations

Les organisations commencent avec les objectifs. Les gens en groupes ou organisations pour un but. Cette formation peut avoir lieu en raison d'un individu, un entrepreneur, a une vision d'un nouveau produit ou service à mettre sur le marché et elle recrute d'autres pour l'aider à atteindre cet objectif. Ou l'organisation peut être basée sur la concordance des désirs ou des intérêts d'un certain nombre de personnes qui s'unissent pour atteindre leur objectif. Quel que soit le stimulus, le noyau de l'organisation est son objectif.

Les organisations sont tout simplement des inventions sociales pour accomplir des tâches ou des objectifs. Tout le monde est familier avec les organisations parce que nous vivons en eux à partir du jour nous sommes nés. Des exemples courants sont les familles, les écoles, les églises et les clubs. Les gens créent des organisations, car elles rendent compte qu'ils peuvent agrandir leurs propres capacités en travaillant avec d'autres vers des objectifs communs. Une fois que les gens se rassemblent en groupes, les tâches doivent être différenciés et le travail morcelé. La spécialisation et la division du travail a deux avantages: elle permet l'utilisation optimale des capacités des membres du groupe jouent ainsi à leurs points forts, et il évite la redondance du travail en délimitant clairement qui fait quoi. La structure qui en résulte, cependant, nécessite une coordination des efforts. Il devient également évident que les résultats sont plus susceptibles d'être atteints que si quelqu'un est chargé de tenir le groupe s'oriente vers son objectif. Ensuite, l'essence de la gestion est né. Aujourd'hui, la plupart des organisations complexes de tenir compte de ces éléments essentiels.

La primauté des objectifs des organisations est clair; nous les entendons embrassent des objectifs tous les jours. équipes de football Pro s'efforcer de gagner le Super Bowl et les équipes de baseball des World Series. Un parti politique au pouvoir a pour objectif d'y rester, tandis que le parti de la minorité a le but de revendiquer le pouvoir pour lui-même. NASA atteint son objectif de mettre un astronaute américain sur la lune, et Lee Iacocca a atteint son objectif de faire de Chrysler Corporation autour.

Les objectifs sont d'une personne ou une organisation état souhaité des affaires; ils sont souhaits des personnes et organisations ont sur le lieu ou ce qu'ils veulent être dans l'avenir. Des objectifs ont toujours été étroitement liée à l'efficacité organisationnelle, la mesure dans laquelle une organisation atteint ses objectifs est, dans le jugement de nombreux analystes, une mesure de son efficacité.

Objectifs posséder quatre fonctions générales:

1. Ils donnent des directives pour les activités des individus et des groupes;
2. Elles façonnent les organisations à planifier et organiser leurs activités;
3. Ils sont utilisés pour motiver les gens à atteindre des niveaux élevés;
4. Ils forment la base pour évaluer et contrôler les activités de l'organisation.

C'est précisément en raison de leurs multiples usages, et les différentes activités qu'ils mènent pour que le sujet des objectifs constitue l'un des sujets les plus complexes et controversées en matière de gestion. Compte tenu de la diversité des utilisations des objectifs, un consensus sur l'objectif d'une organisation est très important pour cette organisation. Mais un tel consensus n'existe que rarement. Cette absence d'accord ne constitue qu'un des problèmes liés à aux prises avec les objectifs organisationnels. Certaines des lacunes de l'approche par objectifs ont chercheurs conduire à concevoir des approches alternatives à l'étude des organisations.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Formation-of-Organizations&id=5403529