Avantages et inconvénients de l'externalisation

Actuellement, les entreprises choisissent souvent d'embaucher ou de sous-traiter les employés de l'extérieur de la délocalisation des entreprises. Le terme se réfère à l'externalisation du processus de location d'employés d'autres entreprises. Les travailleurs peuvent être loués à titre temporaire, ou ils peuvent être sous-traitée sur une base régulière en fonction du projet. Au cours des dix dernières années, il est devenu encore plus fréquent aux entreprises de location de tout ou les équipes soi-disant dédié pour recevoir les services de travailleurs offshore. Cette pratique commerciale peut être avantageux pour l'entreprise, néanmoins il peut être un grand désavantage pour les autres. Les employés sous-traitance potentiellement cache de nombreux bénéfices qui peuvent être acquis au moyen de l'embauche de travailleurs professionnels. Les entreprises embauchent habituellement des employés hautement qualifié et professionnel en cas de besoin et qui cessent de travailler pour le donneur d'ordre à la fin du projet. Dans ce cas, l'entreprise n'a pas à passer tout le temps et l'argent sur la modernisation de la technologie et la formation du personnel actuel. Dans le même temps le personnel actuel sont peu à peu mise à l'écart, et peuvent être éliminés dans le long terme. Souvent, les employés actuels deviennent moins compétitifs par rapport aux travailleurs offshore et même de perdre leur emploi. Les experts sont particulièrement préoccupés par le problème et de prévoir que de nombreux américains doués jeunes hommes et femmes sera tout simplement perdu leur emploi en raison de la popularité extrême de leurs concurrents étrangers.

Une autre question, qui traite des avantages et des inconvénients de l'externalisation, est le fait que les entreprises d'embaucher du personnel à l'étranger n'ont pas à payer n'importe quel type de taxes fédérales ou étatiques pour ces employés. Les sociétés d'externalisation prendre soin d'eux-mêmes. C'est un avantage essentiel pour les entreprises, qui cherchent à réduire les coûts opérationnels. En outre, les employés externalisés ne demandent pas de prestations ou de compensations. Ces plans de réduction des coûts pour toutes les entreprises, qui veulent réussir. D'autre part, les instituts d'impôt ne reçoivent pas les impôts qu'ils devraient obtenir, ce qui signifie que certaines branches de bien-être national vont souffrir de la perte de ressources.

Prenant en compte les avantages et les inconvénients de l'externalisation, certains Etats aux Etats-Unis ont déjà décidé d'imposer des restrictions ou interdictions de même mis sur l'utilisation de l'externalisation. Quelle que soit la décision, il doit être fait à bon escient, compte tenu de tous les avantages et les inconvénients de l'externalisation pratique.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Pros-and-Cons-of-Outsourcing&id=519756