Aidez vos employés à "Faire" Time

Parce que d'orage à Atlanta, le vol de Dallas à Atlanta avait été retardée à deux reprises. À la troisième tentative, nous étions d'embarquement et je me sentais plein d'espoir de réellement à décoller. Mes espoirs disparaissaient rapidement lorsque l'hôtesse de l'air l'air fatigué descendait l'allée tranquillement annonçant que si nous n'étions pas autorisés à décoller dans les 15 prochaines minutes, l'équipage aurait dépassé leur journée de travail de 16 heures et nous devons taxi pour rentrer à la borne et d'attendre un autre vol.

Nous n'avons pas eu l'autorisation de décoller, le temps de l'équipage est arrivé à expiration et que nous avons roulé jusqu'à l'aérogare J'ai senti des sentiments mitigés. Je n'arrêtais pas de penser: «Mais nous étions là ... prêt à décoller. Comment pourrait 1-1/2 heures de plus important?"

Tout comme les compagnies aériennes sont préoccupés par les pilotes surchargés de travail et les agents de bord, les employeurs devraient être préoccupés par les employés surchargés de travail. Pourquoi? Les erreurs, les accidents, et la faible productivité pour un début.

Mes sentiments mitigés que nous avons roulé jusqu'à l'aérogare sont semblables aux signaux de notre culture envoie aujourd'hui de longues heures de travail. Dans un souffle nous sommes d'accord avec les employés ayant un parti pitié sur la façon dont ils travaillent dur et avec le souffle d'autres, nous les employés attribuer un "Red Badge of Courage" pour avoir le courage d'aller le mile supplémentaire.

Une étude menée par le Families and Work Institute conclut que les employés surchargés de travail devrait être pris au sérieux. Les employés qui sont surchargés de travail sont plus susceptibles de présenter l'anxiété, de faire des erreurs au travail, le port de sentiments de colère de leur employeur pour eux s'attendent à être au travail pendant de longues heures et le ressentiment des collègues qui ne tirez pas sur leur part de la charge. Les documents de l'étude que près de la moitié des employés qui se sentent surchargés rapport que leur santé est mauvaise et 8 pour cent des employés qui ne sont pas surchargés de travail présentent des symptômes de la dépression clinique comparativement à 21 pour cent de ceux qui sont très surchargés de travail.

Que peut faire l'organisation pour aider les employés à se sentir moins de travail surchargés de travail et partir à l'heure de poursuivre leur vie personnelle? Former les employés à la gestion du temps et de l'établissement d'objectifs principes. Faites un effort concerté pour graisser les roues de la productivité, et ne pas être le bâton qui se coince dans les rayons des pneus, catapultant le coureur de la piste.

Utiliser efficacement le temps au travail est un particulier et une question d'organisation. Sur le plan organisationnel, les gestionnaires peuvent réduire le sentiment d'être surchargés de travail par:

- Décourager la pratique de manger à la réception et de travail pendant le déjeuner

- Insister sur les employés de prendre le temps de vacances appropriée

- Permettre aux horaires de travail flexibles selon les besoins

- Encourager les zones non-interruption de la journée où les travailleurs peuvent se concentrer

Pour encourager l'efficacité, les gestionnaires peuvent:

- Ont clairement indiqué objectifs avec construit dans des délais compris et mutuellement

- Insister sur les employés faisant un jour "à faire" la liste

- Assurez-vous que l'équipement fonctionne correctement

- Assurer l'approvisionnement appropriés sont disponibles

- Former les employés sur les progiciels qui aident les flux de travail

A moins travailleurs ont insisté sur une meilleure travailleur. S'assurer que les éléments ci-dessus sont pris en charge est essentielle pour aider à mobiliser les employés de leur temps dans le bureau pour être plus efficace et moins stressé. Même si les employés ne peuvent en fait fabriquer une heure de plus chaque jour, assister à ces questions aideront les employés à se sentir comme si vous les a aidés à «faire» une heure supplémentaire par jour.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Help-Your-Employees-Make-Time&id=787675