Team Building Utilisation Gang refroidisseur d'eau

Très rarement, nous n'avons que les dirigeants reconnaissent notre gangs refroidisseur d'eau. Pour la plupart, nous avons fait de grands pas afin de limiter le regroupement d'individus autour, ou dans un endroit commun pour très longtemps pour tout simplement discuter. Mais, même si nous avons essayé par les offices de construction, les temps de pause variant, surveillance de l'utilisation du temps du personnel avec plus de vigueur, ce petit groupe semble juste être là. Et, pour ceux qui meurent hards qui respectent encore nous avons plus ou moins les ignorer.

Qu'est-ce qu'un gang refroidisseur d'eau

La particularité d'un gang de refroidisseur d'eau, c'est qu'ils n'ont pas le système des castes normal que l'on trouve dans d'autres parties de notre entreprise ou organisation. Ils sont composés de membres de tous les ministères, les groupes d'employés et les travailleurs en général tout au long de votre entreprise. L'autre chose unique au sujet de ces groupes, c'est qu'ils semblent être réunis en tant que demandeurs d'informations et participants, et non dans un but précis ou une durée limitée.

Le gang est composé principalement d'un demandeur d'information, l'écoute active, une personnalité négative et un répartiteur de l'information ainsi que les membres qui changent de rôles en fonction du sujet abordé.

Utilisation de la Gang de Team Building

Ce groupe de personnes partage des informations tout au long de votre organisation plus rapidement que tout newsletter, e-mail ou d'une méthode de distribution verbale. Comme ils viennent de tous les ministères et les différents groupes à travers l'organisation, les informations qu'ils obtiennent de leur groupe "réunions" est partagée avec le personnel à tous les niveaux. Pour la plupart, ces personnes ne sont pas bavards, mais ils sont les spéculateurs. Si vous n'obtenez pas l'information exacte et opportune à votre personnel, le gang refroidisseur d'eau sera spéculer sur la réponse la plus logique à une question sur l'entrée de l'ensemble du groupe.

gangs refroidisseur d'eau ont été le modèle original de l'esprit d'équipe. Les gens de différentes catégories d'emploi, les compétences et les capacités de travailler ensemble pour acquérir de nouvelles, ou plus d'informations, puis la distribution et le partage des informations avec leurs collègues. Un des avantages de l'utilisation de ces groupes est qu'il est non seulement extrêmement rentable mais, lorsqu'elle est dirigée correctement, un excellent outil dans vos efforts d'équipe.

Qu'est-ce que les gangs de refroidisseur d'eau Talk About

Ces gens parler de tout et de tout ce qui touche votre entreprise, leur emploi ou des changements dans la société. Cela peut être très préjudiciable si au moins un membre du WCG ne dispose pas d'informations exactes et à jour ou les raisons pour lesquelles certains événements se déroulent. Pour la plupart, si il ya une lacune dans les connaissances les WCG seront collectivement combler le vide et de nombreuses fois la spéculation qui résulte de combler le vide est le «fait» qui arrive à votre personnel et les employés avant l'annonce officielle que vous pouvez avoir travaillé pendant des semaines.

Les WCG ne répond pas à se plaindre, ils se réunissent pour résoudre des problèmes et partager l'information. C'est à votre avantage et peut être très utile dans les deux équipe de construction et la mise en œuvre de gestion du changement.

Comment faire pour utiliser votre gang Cooler efficacement l'eau

Que vous ayez un ou plusieurs WCG, il s'agit d'une ressource inestimable pour savoir ce qui se passe dans votre entreprise et tout au long de la diffusion de nouvelles.

La première étape, en tant que chef est d'identifier qui sont les membres de chaque WCG sont. Une fois que vous les avez identifiées, inviter le demandeur d'informations / remplaçants (s) à joindre à votre équipe de construction du Groupe ainsi que les comités qui exigent personnels buy-in de votre personnel tout entier. Cette personne (s) sera en mesure d'apporter des idées à la table de l'ensemble de votre entreprise ainsi que de partager leurs préoccupations et de questions qui n'ont pas encore été identifiés au niveau de la gestion pour le moment. La ajouté perk de cette méthode est que vous serez en mesure de dissiper quelques-unes des spéculations négatives qui se pose inévitablement lorsque le personnel ne sont pas tenus informés tout au long d'une organisation.

Le membre de votre WCG aura des informations précises revenir à la bande, qui sera ensuite partager cette information dans leurs domaines de l'organisation. En outre, le député WCG peut apporter aux questions et préoccupations aux commissions et bon nombre des problèmes qui deviennent dissuasifs négatives au changement de direction ou d'équipe peuvent être traitées avant qu'elles ne deviennent des problèmes. Si rien d'autre que le député peut au moins partager qu'une question est abordée lors d'un comité n'a pas encore pris une décision qui permettra de dissiper le facteur de la spéculation.

En utilisant votre refroidisseur d'eau contre les bandes criminalisées fournit en fait deux résultats positifs pour vous avec un minimum d'effort de la part de dirigeants. Tout d'abord, nous reconnaissons l'existence de ces groupes et le fait qu'ils ne sont pas près de disparaître. Deuxièmement, nous sommes de manière proactive avec les groupes de travail d'une manière inclusive pour répondre aux préoccupations, partager les informations et les inclure dans le processus de leadership d'une manière totalement non-menaçant.

Conclusion

En reconnaissant l'existence de groupes d'employés informels, comme les gangs de refroidisseur d'eau que nous sommes de manière proactive, y compris une composante essentielle de notre société dans nos efforts de mise en œuvre du bas vers le haut. Cette action, en soi, à favoriser la participation active et l'adhésion de votre personnel et vous donnera l'occasion de découvrir la vue unique sur le partage d'information que votre personnel ont en réalité sur votre gestion du changement ou les efforts de renforcement de l'équipe.

Si vous souhaitez obtenir des informations ou une aide à la commercialisation, team building ou la maintenance de votre site s'il vous plaît e-mail à notre équipe à l'adresse ci-dessous.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/1151927