Team Building et la discrimination

Il est très important d'éviter toute discrimination dans l'esprit d'équipe, même si vous êtes tenté de faire un exemple avec ces connotations. (Comme les hommes vs femmes, jeunes vs vieux équipe off) Ce qui peut aider est en fait employant des exercices destinés à discuter de la diversité dans le lieu de travail. Dans ces activités, vous pouvez remédier à la discrimination d'âge et les politiques d'égalité de votre entreprise.

Activités faveur de la mixité

Les travailleurs doivent apprendre à faire face à la discrimination d'âge à plusieurs niveaux. Considérons quelques activités qui peuvent aider à résoudre ce problème, tout en restant sensible. Tout d'abord, demandez à votre groupe d'imaginer que de nombreux exemples de phrases à l'âge précis qui viennent parfois avec des conversations informelles. Rappelez à votre équipe que des expressions telles ne doivent pas être utilisés car ils sont impolis et peut-être contribuer à l'âgisme dans une manière directe ou indirecte. Le harcèlement doit être notamment mis en garde contre, comme il est illégal et pourrait obtenir une personne en difficulté morale profonde.

Une autre activité à faire est de demander aux membres de trouver des exemples de discrimination par l'âge, qu'ils soient réels ou hypothétiques. Ces exemples pourraient être dans l'organisation ou d'autres organisations, ou même des expériences passées. Ces expériences pourraient être quelque chose de profils d'emploi qui précise une limite d'âge, les applications qui exigent une date de naissance, des critères de formation qui différencie entre l'âge, les attitudes reflétées dans les promotions, bureau traditions qui impliquent qui devrait faire des courses mondaine fondée sur l'âge ou inappropriés plaisanteries.

Enfin, vous pouvez demander à votre groupe de réfléchir aux avantages qui découlent d'une organisation diversifiée dans tous les aspects, depuis l'âge de la race et l'ethnicité. Avantages pourrait comprendre que les diverses organisations sont à l'avantage de cibler une clientèle diversifiée. Diverses équipes de gestion peuvent mieux interagir avec un effectif diversifié et avec les clients. Diverses entreprises ont plus de réponses que les entreprises qui manquent de diversité et n'ont que des connaissances livresques texte. Enfin, diverses entreprises ont une vision complète du monde et de l'entreprise, par opposition aux entreprises qui sont limitées sur le focus en raison de discrimination par l'âge.

Enseignement votre équipe âgisme

Il est très important pour l'enseignant d'être un expert dans le discours politiquement correct. Oui, il ne peut pas appartenir à des réseaux par câble à péage, mais il appartient définitivement au travail. Un enseignant devrait être très au courant des expressions qui, par inadvertance discrimination ou de généraliser un groupe de personnes en fonction de leur âge, de race ou de tout autre facteur superficiel. De telles déclarations peuvent sembler inoffensifs trompeuse, même ce qui implique que le travailleur est infirme, mais l'expérience (un compliment équivoque) peut être une déclaration sur l'âge. Le racisme et le sexisme sont également importants pour éviter, dans la compétition amicale peut facilement se transformer en bavardage humour, qui peut se désintégrer davantage dans blagues mesquines sur le sexe d'une personne ou de la race.

Bien qu'il soit difficile de se rappeler toutes les expressions PC là-bas, il suffit de se rappeler que les généralités sont généralement insensibles. L'idée de l'entreprise est de se concentrer sur la nature exacte et ne pas être trop générale dans votre pensée. Cela est particulièrement vrai lorsque vous envisagez la valeur de chaque membre de l'équipe.

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