Tactics Top Ten pour la réussite du travail d'équipe

Pour prendre un bon départ dans le développement de ceux qui vous entourent à devenir une grande équipe, il est essentiel de veiller à ce que vous reconnaissez que la puissance de votre entreprise dépendra d'autres font un excellent travail.

Vous et votre entreprise à réussir plus rapidement et plus efficacement, comme vous le faites de moins en moins des «choses» dans l'entreprise et de se concentrer sur l'exploitation maximale des personnes que vous avez à travailler avec vous.

Voici dix tactiques d'équipe pour vous de développer, dans votre propre style de gestion, dans votre propre entreprise, à tirer le meilleur parti de votre peuple - chacun d'eux.

Soyez clair

Exprimer une vision très claire de l'entreprise et partager avec tous vos gens. Mieux, les faire participer à regarder vers l'avenir et où vous pouvez prendre l'entreprise.

Voir toute équité et cohérence

Assurez-vous que vous avez un ensemble de règles par lequel tout le monde travaille et un seul exemplaire - pour tout le monde y compris vous. Faire en sorte que tout le monde connaît les comportements acceptables et des normes dans l'entreprise entre chaque collègues d'autres entreprises et, dans et hors du lieu de travail.

Déléguer efficacement

Excellent esprit d'équipe passe par la charge de travail clé de répartition, permettant aux membres de l'équipe pour réussir, développer et livrer le résultat. Pour propriétaires de petites entreprises ce qui peut être l'une des choses les plus difficiles à faire. Lâcher des tâches essentielles dont ils peuvent croire ne peut se faire ainsi par eux-mêmes.

Laissez bien seul

Si vous êtes un bon leader, il vous sera très clair sur ce que vous voulez que vos employés à faire et puis laisser aller. Vous faire comprendre le «quoi» et les laisser sur le «comment»! Bien que cela puisse sembler au départ être un risque, si vous êtes le seul faisant foi et de confiance, vous arriverez à reconnaître que les meilleurs résultats de la collaboration et les idées d'un grand nombre, plutôt que d'avoir toutes les meilleures réponses vous-même.

Fournir des ressources

Si vous souhaitez obtenir le meilleur de votre peuple, il est essentiel que vous leur donner ce dont ils ont besoin pour fonctionner correctement. Si vous pouvez améliorer la relation avec votre équipe en veillant à ce qu'ils ont tout ce qu'ils doivent faire le travail, tout en subtilité pour les informer de difficultés potentielles, vous obtiendrez le meilleur d'eux.

Give and Take Commentaires

Dans des relations ouvertes et honnêtes lorsque vous êtes en équipe, vous encouragerez une responsabilité partagée pour les activités commerciales. Cela signifie aussi que tous vos gens aussi bien que vous, vous-même, ont à accepter positive ainsi que la rétroaction constructive et stimulante.

Blame Personne-

Et puis, quand les choses tournent mal, vous devez être capable de laisser votre savoir aux gens que vous appréciez leur prise de risque comme un moyen d'évoluer l'entreprise. Un endroit sûr pour jouer est indispensable au sein des organisations énergique, quelle que soit leur taille.

Développer l'équipe

Parfois, il est important de reconnaître la valeur combinée de l'équipe dans son ensemble. La somme des parties est supérieure à la simple addition. Ensuite, les expériences sont partagées, les synergies sont exploitées, et surtout, membres de l'équipe sont contestées et étendu afin de maximiser leur personne et les réalisations de l'équipe.

Appréciez personnes

Il ya des personnes en grande grandes équipes et le travail des dirigeants est de comprendre que tous apportent quelque chose d'unique et précieux à la partie. Tout le monde a besoin de savoir qu'ils sont importants et contribuent grande valeur personnelle en tant que partie de la production globale.

Célébrez ensemble

Et citant «parti», signifie qu'il ya une réelle importance et de valeur dans la célébration. En tant qu'équipe. Avec succès vient de la nécessité de tirer le maximum de succès, d'apprendre et de réfléchir à partir de ce qui s'est réellement aller bien et ce qui aurait pu mieux se passer si les choses ont été faites un peu différemment - et se préparer pour les temps à venir et les nouveaux défis!

team building réussi n'est pas à amener les gens autour de vous parfait. Vous en tant que «patron» peut faire une énorme différence à qui vous avez déjà, par les actions et les influences que vous avez vous-même - et de créer une équipe puissante qui peut se lever et mener votre entreprise ou organisation à des choses beaucoup plus grand.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/582708