Sensibilisation avec vos jeux de Team Building

Des exercices de visualisation

Des exercices de visualisation permettent notamment de détecter les talents uniques de chaque membre, en soulevant les limites auto-imposées, et les diriger vers des objectifs progressistes. Des exercices de visualisation peuvent aider à cet égard, comme ils contestent les travailleurs de visualiser non un portrait de l'échec ou de réussite en stagnation mais une véritable vision de la réussite personnelle. Les questions peuvent commencer lentement, comme ce domaine feriez-vous si vous aviez le temps et l'argent pour organiser cela?

Quel sujet aimeriez-vous étudier pendant quelques années afin que vous puissiez acquérir une compréhension approfondie de celui-ci, et peut-être se tourner vers une carrière? Il n'ya pas de limites à ces exercices, tant de questions peut-être adaptée aux enfants costume et des travailleurs plus expérimentés. C'est l'exercice est plus efficace lorsque vous avez affaire à des travailleurs qui sont limités dans leur ambition et semble être coincé dans une routine de travail non progressive. Il n'y a pas de meilleure façon de motiver une personne à faire de la question personnelle. Les jeux de super héros appelé et Fantasticat sont également des exemples de ces techniques de visualisation. Lorsque adaptés aux circonstances, ils peuvent réellement contribuer à explorer le potentiel d'une personne.

Interprétations Groupe

interprétations en groupe sont un excellent moyen de motiver les intérêts des travailleurs et d'apprendre les membres de votre équipe (les types de personnalité au moins) dans un court laps de temps. Un exemple de ceci est l'image interprétations. Un formateur affiche une image ou une photographie d'une scène (généralement une interaction entre deux personnes ou plus) et demande ensuite à leur groupe d'offrir une interprétation personnelle de la façon dont ils interprètent les événements dans l'image. Questions à discuter peuvent comprendre: ce qui est dit dans l'image, ce qui se fait sentir, ce qui est de la motivation, ce qui a déjà passé et ce qui pourrait arriver dans les moments les prochaines années?

Chaque membre aura son interprétation personnelle de ce qui se passe, et peut-être même leurs propres questions. Cet exercice est un excellent moyen de mesure d'auto chaque membre de l'équipe de sensibilisation et les compétences participation de groupe. Vous pouvez même choisir d'avoir une explication définitive à l'esprit, révélant au groupe où vous avez obtenu la photographie et ce qui se passait réellement. Cet exercice pourrait également impliquer le formateur d'avoir à agrandir des photographies, afin de préparer la logistique à l'avance.

Avant une équipe devient forte et unie, les individus doivent être forts dans leurs propres buts et objectifs. Team building implique non seulement de diriger un groupe entier, mais plus encore en se concentrant sur les individus et les aider à exceller dans l'accomplissement personnel. En tant que formateur vous devriez vous efforcer d'encourager les objectifs personnels d'un travailleur et diriger cette énergie vers la société, ou plus précisément, pour leur équipe de soutien. Une victoire de son équipe est d'autant plus satisfaisant si chaque membre est également l'accomplissement de leurs objectifs.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2089737