De nombreuses organisations de patienter jusqu'à ce qu'ils aient atteint une crise avant d'envisager la constitution d'équipes à l'intérieur des exercices d'assurer la cohésion de leur groupe. La nécessité de renforcer l'équipe est en cours, et de leadership dans une organisation saine comprend ce processus comme une partie essentielle de leur stratégie de croissance globale et un plan d'affaires.
Il ya plusieurs facteurs qui jouent un rôle essentiel dans la productivité d'une entreprise. Lorsque des études ont d'abord été menée concernant la productivité et le lieu de travail, on pensait que les influences physiques et environnementales comme l'humidité, etc lumineux s'allume, ont été les principaux facteurs de la productivité du travail en général.
Toutefois, d'autres études a constaté que des facteurs psychologiques tels que la pression du groupe, les heures de travail, de gestion et de leadership ont été beaucoup plus influent dans la réussite globale d'une organisation. Une fois validé, ce qui a entraîné une plus grande importance accordée ces domaines qui affectent le bien-être psychologique d'une personne en milieu de travail.
La productivité a été trouvé à augmenter lorsque les stimuli psychologiques tels que se sentir impliqués, le sentiment d'un projet important, recevoir une attention individuelle sont offerts aux personnes. En tant que groupe, les relations au sein de l'équipe de travail, et avec les superviseurs a un grand impact sur la productivité globale et la rentabilité d'une organisation.
Bien qu'une organisation peut avoir établi des normes de travail et la productivité, les normes de travail culturels qui sont inconsciemment par le groupe sera souvent l'emporter sur la structure organisationnelle. Par conséquent, il est essentiel que l'organisme de maintenir un processus actif de l'alignement de la culture en milieu de travail avec la culture de l'organisation.
Efficace à l'intérieur des exercices de renforcement d'équipe peut aligner efficacement les cultures du monde du travail et des objectifs organisationnels. En organisant des événements qui impliquent tous les membres de l'organisation et maintenir une image positive et stimulante série d'exercices qui encouragent le dialogue et le but, la culture du lieu de travail reste aligné avec l'organisation.
Il ya beaucoup d'exercices conçus que les travaux pour aligner les employés et le leadership d'une organisation et d'obtenir l'attention de tous sur les buts et objectifs de l'entreprise. En créant un plan d'exercices qui sont amusantes et inclusif, le leadership peut commencer à travailler d'une manière abordable et informels de construire progressivement le niveau de communication nécessaire pour engendrer la confiance.
Une manière facile de commencer leadership / team building employé communication est de s'engager à reconnaître et à communiquer avec le personnel d'une manière ouverte et honnête. Bien que de nombreux dirigeants n'ont pas de problème d'être brutalement honnête quand un employé est moins performants que la norme, ils n'ont souvent pas reconnaître les efforts des employés qui travaillent dans les coulisses pour faire en sorte que l'organisation se déroule sans heurts.
Un PDG qui exige de leurs dirigeants la responsabilité de reconnaître les employés grâce à un moyen de communication public, comme un bulletin d'information, écrits à la main de remerciement, ou café à la cafétéria, se trouve que le résultat sera très positif. Les êtres humains sont motivés à répondre positivement à un renforcement positif.
Les employés qui reçoivent des gestes simples qui sont positifs et de renforcer, ils commenceront à dépasser les attentes, car ils se sentiront mieux plus positifs sur leur travail au sein de l'organisation. Une fois une culture de travail positive a été établie la conception de l'esprit d'équipe à l'intérieur des exercices d'harmoniser les objectifs et les objectifs de motiver davantage les employés à relever le niveau d'excellence que l'organisation souhaite atteindre.
Source de l'article: http://EzineArticles.com/3930026
mercredi 1 juin 2011
0 commentaires
Enregistrer un commentaire