Une introduction à la sous-traitance

L'externalisation est quand une organisation décide d'autoriser une société extérieure pour prendre la responsabilité de certaines parties de leur fonctionnement. Une organisation peut choisir d'utiliser une société de sous-traitance à modifier leurs pratiques de travail, d'accroître l'efficacité et l'efficacité d'une partie de leur fonctionnement des organisations ou il peut être d'augmenter les ressources dans cette partie de l'opération qui aboutirait à une production accrue et de sortie. Cependant, la raison fondamentale et une exigence, c'est de fournir un soutien de gestion supplémentaires à l'organisation pour améliorer le rapport coût-efficacité grâce à l'efficacité de leur fonctionnement global.

Les entreprises peuvent externaliser un certain nombre de raisons, très commun est la nécessité d'essayer de simplifier leurs activités et donc des parties externaliser non-core de leur entreprise. Une autre raison peut être la nécessité de construire plus de souplesse à l'exploitation, l'externalisation peut être un moyen d'obtenir que la flexibilité dans le cadre du processus. Anthère raison peut être un manque de temps de gestion et a donc besoin de mettre dans d'autres parties d'ajouter quelques compétences spécialisées ou de gestion du temps et des ressources supplémentaires effectifs de l'opération. Ce sont quelques-unes des raisons courantes pour lesquelles les gens pourraient choisi d'externaliser

L'externalisation diffère de recourir à une agence d'emploi, de plusieurs façons. La façon la plus significative en quoi ils diffèrent serait le niveau de la gestion vous sera assuré par un fournisseur de sous-traitance qui ne seraient pas disponibles à partir d'une agence pour l'emploi. La gestion que l'entreprise d'externalisation apporte, dans la gestion des opérations, la mise en place de la santé et les procédures de sécurité et de la recherche pour voir comment vous pouvez améliorer en permanence cette opération ne peut pas toujours être garantie par une agence de placement. Une autre différence essentielle entre une société de sous-traitance et une agence pour l'emploi serait le fait que toute personne prise à travers la société d'externalisation resteraient employés par l'entreprise sous-traitance, alors que tout le personnel pris par une agence d'emploi sont alors, aux yeux de la loi, employés par la société qui les prennent.

Les avantages attendus de l'externalisation dépend de ce que les objectifs spécifiques et les objectifs du client a été de saut à atteindre dans le cadre du processus d'externalisation. Certains des avantages les plus typiques serait amélioration de la productivité, l'évolution des pratiques de travail, amélioration de la grâce de vente, la capacité d'avoir une force de travail plus souples et fluctuants en fonction des changements dans la production, la réduction de valeur de la responsabilité de l'emploi et les risques. Il devrait en résulter une amélioration des coûts, amélioration de la prestation globale et le service aux clients finaux, des améliorations dans le stockage et l'amélioration de la qualité. Il peut être un très large éventail de prestations en fonction de l'objectif spécifique du client cherche à réaliser.

Ces avantages seraient mesurés de la même manière que le client serait normalement de mesurer la performance de leurs relations d'affaires. Donc, ce serait par rapport aux indicateurs clés de performance que ce soit la rotation des stocks, le coût par unité, la performance de livraison, service à la clientèle, des mesures de rendement de productivité, le temps de maintien, etc présents il y aura donc des indicateurs clés de performance fixés dans le cadre de l'accord de niveau de service et un fournisseur de sous-traiter professionnelle serait suivi et la vérification de ces sur une base mensuelle ou hebdomadaire contre l'accord de niveau de service.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?An-Introduction-to-Outsourcing&id=2108021