Un aperçu de l'externalisation

Petites et grandes entreprises ont externalisé tous les projets de jours pendant de nombreuses années en ligne et hors ligne. Tous les types d'entreprises ont été de trouver le bénéfice de l 'outil de sous-traitance dans leurs opérations commerciales. Les entreprises qui utilisent l'externalisation comme un outil pour améliorer et développer leur entreprise connaissez déjà la valeur que l'externalisation apporte à leur organisation grâce à l'augmentation des ventes, la productivité et l'exposition de marque.

Tout d'abord ce que l'impartition? Il suffit de mettre l'externalisation est un terme des processus d'affaires pour ce qui a littéralement été connu comme l'embauche d'un entrepreneur indépendant, ou d'un consultant freelance pour accomplir une tâche ou des tâches spécifiques d'une organisation dans laquelle l'organisation ne soit pas le temps ni l'expertise pour faire en eux-mêmes.

Les entreprises, petites entreprises ou des entrepreneurs en solo même qui ont utilisé l'externalisation de nombreuses années ont connu de nombreux aspects positifs que l'externalisation mettre au travail. Cependant, ils ont aussi découvert l'importance d'avoir un plan bien géré d'action pour l'embauche d'un donneur d'ordre ou de pigiste pour une tâche d'affaires. Ce pan d'action des entreprises peut inclure décider quels projets ou des tâches à externaliser, que d'embaucher pour ces tâches, la façon de gérer le projet, comment mettre d'accord sur les modalités de paiement, et comment atteindre les résultats souhaités.

Il ya tellement de choses d'une société ou une entreprise peut externaliser. L'externalisation peut aller de l'externalisation de paie à l'externalisation du service client, à tout le reste. Les petites entreprises d'embaucher un concepteur de sites Web indépendants pour gérer la création web et d'entretien sont, en substance, l'embauche d'un consultant en design web. Les grandes entreprises qui recrutent à l'extérieur des entreprises de formation pour gérer leurs dans la formation du personnel sont l'externalisation de cette fonction de leurs affaires pour se concentrer davantage sur leurs fonctions essentielles. En fait, pratiquement tous les processus d'affaires au sein d'une organisation est tout à fait possible d'être externalisées.

Indépendamment de savoir si une société ou une entreprise sous-traitants de leur personnel de vente ou décide d'embaucher localement la dynamique des ressources humaines sont toujours les mêmes. Une entreprise a besoin pour assurer la ont le personnel compétent pour le poste. L'équipe de freelance devez accepter des commandes et de travailler de façon autonome et dans les délais. Consultants besoin d'être motivés, doivent être en mesure de communiquer leurs préoccupations et d'être en mesure de résoudre des problèmes. L'externalisation est possible de la voie de l'avenir. Apportant avec elle une plus grande souplesse et de responsabilité pour les deux organisations et leur personnel sous-traitance.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?An-Overview-of-Outsourcing&id=5582227