Se félicitant de la Culture dans votre organisation

De nombreux experts en développement organisationnel reconnaissent l'importance d'apprécier, si ce n'est pas la compréhension, le contexte culturel où l'examen d'une OD interventions. Cela inclut la culture une dimension nationale, régionale, tribale, religieuse et ethnique ainsi que les normes sociales traditionnelles.

Ils nous rappellent que les interventions appropriées dans une région peut ne pas tenir la culture distincte.

Ce contexte culturel doivent être pris en considération pour l'intervention dès le premier jour en termes de définition des rôles appropriés pour les consultants OD,

     * Soit interne ou externe, les processus utilisés pour diagnostiquer, analyser, concevoir et mettre en œuvre des stratégies;
     * La mesure dans laquelle la culture exige ou permet statut de partenariat pour les parties prenantes;
     * La culture politique et son hébergement pour le pouvoir et l'autorité;
     * Le système de valeurs qui permettent aux interventions seront jugés comme un échec ou le succès
     * Le délai dans lequel les interventions peuvent s'attendre à opérer.

Culture aidera influence la capacité de changement ainsi que le degré de changement possible dans les récits par lesquels succès et l'échec sera défini et propagé dans toute l'organisation.

Parce que la culture prend tellement de temps pour changer et est entraînée par des facteurs hors de notre contrôle dans de nombreux cas, tandis que les interventions OD en particulier dans les entreprises doivent se produire dans un délai beaucoup plus court, de la culture, à mon avis, au mieux, peut être apprécié et pris en compte, plutôt que changer dans votre stratégie d'intervention.

Les résultats positifs de la modification que vous créez plus de l'influence à long terme de la culture, si vous êtes changement dans les résultats sont persistantes, mais j'ai vu beaucoup de l'énergie consacrés à l'évolution d'une culture à néant, tant dans l'armée et dans ma pratique des entreprises privées.

Quelle est la meilleure façon de commencer alors?

Comme toujours, il est préférable de commencer par une étude de votre peuple et d'obtenir leurs points de vue dans les conditions actuelles et les possibilités pour l'avenir. Considérez interventions positiviste comme l'intelligence apprécie et partage de connaissances qui apprécient va puiser dans les parties les plus fiables et excitants de la culture locale.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Appreciating-the-Culture-in-Your-Organization&id=4473019