Externalisation RH - Les avantages et les inconvénients

Il ya des avantages et des inconvénients de l'externalisation RH. Cependant, ce qui est de l'outsourcing RH? D'externalisation RH, c'est quand vous embauchez une autre société pour gérer vos responsabilités ressources humaines, plutôt que d'avoir une maison dans le département.

Les pros

Externalisation RH peut vous fournir la liberté de l'embauche de personnel temporaire et ayant le début bon candidat en quelques jours. Si vous n'avez besoin d'embaucher quelqu'un en permanence, alors vous faites un appel téléphonique à-dire vous avez besoin d'un certain nombre d'employés possédant les qualifications suivantes, y compris l'éducation et les compétences, et quand vous voulez leur point de départ. Vous obtiendrez certainement ce que vous demandez. Le meilleur de tous, vous n'avez pas à faire l'un des entretiens, qui prennent le temps de votre journée. Si vous estimez que vos employés bénéficieraient d'une formation, vous effectuez un appel et ils font la recherche et les inscriptions pour vous - vous payer les frais qui sont associés à ce cours.

En outre, si vous décidez de confier votre RH, vous ne payez que lorsque vous les utiliser. Quand ils ne l'embauche pour vous, ou quand ils trouvent un ou deux cours pour vos employés.

Une société d'externalisation RH connaît tous les tenants et les aboutissants de l'embauche et de licenciement, vous épargnant ainsi le temps et la peine d'avoir à déterminer ce taux de salaire minimum national à payer, si vous pouvez libérer quelqu'un de la mauvaise performance, et si oui ou ne fournissant pas de votre personnel avec les prestations médicales serait financièrement possible pour vous et votre entreprise.

Les Cons

Il coûte de l'argent pour externaliser vos ressources humaines. En outre, vous devez leur donner des instructions spécifiques, en plus de descriptions de travail explicite. programmes de formation Vague, il est difficile pour l'entreprise d'externalisation RH afin de trouver exactement ce que la formation que vous recherchez pour vos employés, et de répondre, «je ne sais pas» à une question concernant les droits spécifiques de l'employé serait faire ne va pas aider l'entreprise d'externalisation RH un bit quand ils sont à la recherche et interroger des gens pour votre entreprise.

En plus de tout cela, l'employé de votre embauche RH de la société sous-traitance ne peuvent pas s'insérer dans l'ordre des choses quand il s'agit de leur personnalité. Comme vous le savez, tout le monde est différent, donc une personne sérieuse et de type commercial peut ne pas convenir pour un grand facile à vivre, bureau de s'amuser. Encore une fois, c'est quelque chose dont vous auriez besoin d'insister auprès de la société d'externalisation RH que vous embauchez - autre chose que de la marque dans la liste des choses à se rappeler quand il s'agit de parler à votre société d'externalisation RH.

Parfois, cependant, une externalisation RH fonctionnement de l'entreprise »pour les employés», en s'efforçant d'obtenir les choses que vous ne pouvez pas se permettre financièrement, comme les prestations.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HR-Outsourcing---The-Pros-and-the-Cons&id=1093959