Pour la plus grande partie de cette décennie, l'économie éthiopienne a enregistré une croissance impressionnante dans de nombreux secteurs, notamment l'agriculture, la construction, la fabrication, l'hospitalité et le secteur des services. Les données fournies par l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) montre, entre 2003 et 2008, l'Éthiopie a enregistré un taux de croissance globale économique comprises entre 5 et 12% par an.
À la suite de ce développement économique, les travailleurs de nombreux secteurs ont été de mieux en mieux les possibilités d'emploi que par le passé, et les salaires sont à la hausse de façon constante. Certains secteurs semblent faire mieux que les autres, y compris l'ingénierie, de la comptabilité, de la finance et des TI emplois éthiopiens. Il semble y avoir plus de postes vacants en Ethiopie dans ces domaines que dans d'autres.
Comme on pouvait s'y attendre, les salaires varient considérablement d'une entreprise à l'emploi à l', et les régions. La plupart des entreprises n'annoncent pas ce qu'ils vont payer à l'avance. Typiquement, la vacance d'emploi en Ethiopie, les salaires sont affichés comme négociables et / ou dépendantes à l'échelle de l'entreprise. Toutefois, pour donner une indication très approximative, les diplômés en informatique et en génie avec 2-3 ans d'expérience peut s'attendre, en moyenne, 3000-4000 ETB (300-400 USD) par mois. Les travailleurs ayant plus d'expérience et / ou des diplômes supérieurs peuvent commander plus d'argent.
Bien qu'il existe un grand nombre de personnes à la recherche d'inoccupation en Ethiopie, certaines entreprises peuvent trouver difficile d'obtenir le bon talent pour remplir leur poste de travail en Ethiopie. Cela est principalement dû au manque d'expérience des candidats dans certains domaines tels que l'informatique où l'expertise requise peut être en pénurie. Une autre question que les entreprises étrangères en particulier, trouver frustrant, c'est l'absence d'une forte éthique de travail de la part des emplois éthiopien main-d'œuvre. Dans un récent sondage mené pour le Forum économique mondial, "éthique de travail pauvres en main-d'œuvre nationale» a été classée parmi les cinq plus grands problèmes en faisant des affaires en Ethiopie. Ainsi, les entreprises peuvent avoir besoin d'investir des ressources considérables à la formation de leurs travailleurs dans tous les aspects de leur entreprise afin que les employés font leur travail de manière satisfaisante.
Si vous avez vacance d'emploi en Ethiopie ou vous êtes un demandeur d'emploi et la recherche d'emplois éthiopiens, s'il vous plaît visitez Ezega Emploi, le site leader pour les emplois éthiopiennes et de l'emploi en Ethiopie. Il répertorie des milliers d'emplois éthiopiens de toute l'Ethiopie.
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Comme on pouvait s'y attendre, les salaires varient considérablement d'une entreprise à l'emploi à l', et les régions. La plupart des entreprises n'annoncent pas ce qu'ils vont payer à l'avance. Typiquement, la vacance d'emploi en Ethiopie, les salaires sont affichés comme négociables et / ou dépendantes à l'échelle de l'entreprise. Toutefois, pour donner une indication très approximative, les diplômés en informatique et en génie avec 2-3 ans d'expérience peut s'attendre, en moyenne, 3000-4000 ETB (300-400 USD) par mois. Les travailleurs ayant plus d'expérience et / ou des diplômes supérieurs peuvent commander plus d'argent.
Bien qu'il existe un grand nombre de personnes à la recherche d'inoccupation en Ethiopie, certaines entreprises peuvent trouver difficile d'obtenir le bon talent pour remplir leur poste de travail en Ethiopie. Cela est principalement dû au manque d'expérience des candidats dans certains domaines tels que l'informatique où l'expertise requise peut être en pénurie. Une autre question que les entreprises étrangères en particulier, trouver frustrant, c'est l'absence d'une forte éthique de travail de la part des emplois éthiopien main-d'œuvre. Dans un récent sondage mené pour le Forum économique mondial, "éthique de travail pauvres en main-d'œuvre nationale» a été classée parmi les cinq plus grands problèmes en faisant des affaires en Ethiopie. Ainsi, les entreprises peuvent avoir besoin d'investir des ressources considérables à la formation de leurs travailleurs dans tous les aspects de leur entreprise afin que les employés font leur travail de manière satisfaisante.
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