Le but principal de l'adoption de la Fair Labor Standards Act (LSF) est de fournir aux employeurs et aux employés les des lignes directrices et exigences sur les salaires minimaux.
La LSF oblige les employeurs à verser à leurs salariés couverts par la loi d'un salaire d'au moins 5,85 $ l'heure (à compter du 24 Juillet 2007); au moins 6,55 $ l'heure (à compter du 24 Juillet 2008); et au moins 7,25 $ l'heure (à compter du 24 Juillet 2009).
En outre, la Loi exige que les employeurs à verser à leurs salariés en dessous de 20 ans un salaire minimum de 4,25 $ l'heure pendant les 90 premiers jours d'emploi.
Les employés peuvent être payés sur une base à la pièce par leurs employeurs à condition qu'ils reçoivent l'équivalent du taux de salaire horaire minimal prévu par la loi.
De plus, les employés à pointe ou ceux qui reçoivent habituellement un pourboire mensuel de 30 $ peuvent tenir compte de ces conseils dans le cadre de leurs salaires, à la condition que leurs employeurs les paient un salaire direct minimum de 2,13 $ l'heure.
Au contraire, FSLA ne couvre pas les institutions suivantes quel que soit leur volume en dollars:
. 1 Hôpitaux;
. 2 établissements de soins pour malades, personnes âgées, malades mentaux ou handicapés;
3 écoles spéciales pour les enfants handicapés.;
4 maternelles, primaire, secondaire, tertiaire et écoles.; et
5. Fédéral, d'État et organismes gouvernementaux locaux.
La Loi protège également les travailleurs suivants à condition qu'ils reçoivent un salaire annuel de trésorerie minimum de 1500 $ ou à condition qu'ils travaillent pour au moins 8 heures par semaine pour un ou plusieurs employeurs:
1. Journée des travailleurs,
. 2 travailleurs des services domestiques ou femmes de ménage;
. 3 Chauffeurs;
. 4 cuisiniers; et
5. Temps plein Nounous.
La LSF prévoit certaines exceptions à la règle du salaire minimum, comme dans les cas de:
. 1 apprenants étudiants, sur le lieu de travail des stagiaires, la formation professionnelle élèves;
2 étudiants à temps plein travaillant dans.:
une. Vente au détail ou services Entreprises,
b. Agriculture; ou
c. Établissements d'enseignement; et
3. Employés handicapés, physiques ou mentales, aussi longtemps que leur handicap affectent leurs capacités de bénéfices.
Divers remèdes sont utilisés par le ministère du Travail pour faire respecter la FSLA. Ci-dessous sont les sanctions et les périodes de probation prévues par la loi pour les délinquants:
1. Pour une première infraction, les enquêteurs Wage and Hour Division commander généralement les employeurs à modifier leurs pratiques d'emploi. Ils seront également les commander à payer leurs arriérés de salaires des employés.
2. Tout contrevenant volontaire sera sanctionnée d'une amende de pas plus de $ 10,000.
3. Un délinquant qui a fait l'objet d'une deuxième condamnation ne peut être jugé et emprisonné.
4. Contrevenants fréquents doivent être condamnés à verser une amende supplémentaire d'au plus 1000 $ par infraction.
Le ministère du Travail peut également déposer une plainte contre les employeurs pour le dos de la rémunération des salariés et des dommages-intérêts. Le ministère peut également obtenir des injonctions provisoires pour empêcher les employeurs de violer la FSLA.
Une fois que le ministère évalue une sanction civile, c'est le droit du contrevenant de bénéficier et de déposer une exception. L'exception doit être déposée 15 jours à réception de l'avis de l'évaluation du ministère. Sinon, la sanction est devenue définitive et exécutoire.
L'affaire est alors renvoyée à un juge de droit administratif pour entendre. Lors de l'audience, le juge doit déterminer si la peine infligée au contrevenant est approprié.
La LSF oblige les employeurs à verser à leurs salariés couverts par la loi d'un salaire d'au moins 5,85 $ l'heure (à compter du 24 Juillet 2007); au moins 6,55 $ l'heure (à compter du 24 Juillet 2008); et au moins 7,25 $ l'heure (à compter du 24 Juillet 2009).
En outre, la Loi exige que les employeurs à verser à leurs salariés en dessous de 20 ans un salaire minimum de 4,25 $ l'heure pendant les 90 premiers jours d'emploi.
Les employés peuvent être payés sur une base à la pièce par leurs employeurs à condition qu'ils reçoivent l'équivalent du taux de salaire horaire minimal prévu par la loi.
De plus, les employés à pointe ou ceux qui reçoivent habituellement un pourboire mensuel de 30 $ peuvent tenir compte de ces conseils dans le cadre de leurs salaires, à la condition que leurs employeurs les paient un salaire direct minimum de 2,13 $ l'heure.
Au contraire, FSLA ne couvre pas les institutions suivantes quel que soit leur volume en dollars:
. 1 Hôpitaux;
. 2 établissements de soins pour malades, personnes âgées, malades mentaux ou handicapés;
3 écoles spéciales pour les enfants handicapés.;
4 maternelles, primaire, secondaire, tertiaire et écoles.; et
5. Fédéral, d'État et organismes gouvernementaux locaux.
La Loi protège également les travailleurs suivants à condition qu'ils reçoivent un salaire annuel de trésorerie minimum de 1500 $ ou à condition qu'ils travaillent pour au moins 8 heures par semaine pour un ou plusieurs employeurs:
1. Journée des travailleurs,
. 2 travailleurs des services domestiques ou femmes de ménage;
. 3 Chauffeurs;
. 4 cuisiniers; et
5. Temps plein Nounous.
La LSF prévoit certaines exceptions à la règle du salaire minimum, comme dans les cas de:
. 1 apprenants étudiants, sur le lieu de travail des stagiaires, la formation professionnelle élèves;
2 étudiants à temps plein travaillant dans.:
une. Vente au détail ou services Entreprises,
b. Agriculture; ou
c. Établissements d'enseignement; et
3. Employés handicapés, physiques ou mentales, aussi longtemps que leur handicap affectent leurs capacités de bénéfices.
Divers remèdes sont utilisés par le ministère du Travail pour faire respecter la FSLA. Ci-dessous sont les sanctions et les périodes de probation prévues par la loi pour les délinquants:
1. Pour une première infraction, les enquêteurs Wage and Hour Division commander généralement les employeurs à modifier leurs pratiques d'emploi. Ils seront également les commander à payer leurs arriérés de salaires des employés.
2. Tout contrevenant volontaire sera sanctionnée d'une amende de pas plus de $ 10,000.
3. Un délinquant qui a fait l'objet d'une deuxième condamnation ne peut être jugé et emprisonné.
4. Contrevenants fréquents doivent être condamnés à verser une amende supplémentaire d'au plus 1000 $ par infraction.
Le ministère du Travail peut également déposer une plainte contre les employeurs pour le dos de la rémunération des salariés et des dommages-intérêts. Le ministère peut également obtenir des injonctions provisoires pour empêcher les employeurs de violer la FSLA.
Une fois que le ministère évalue une sanction civile, c'est le droit du contrevenant de bénéficier et de déposer une exception. L'exception doit être déposée 15 jours à réception de l'avis de l'évaluation du ministère. Sinon, la sanction est devenue définitive et exécutoire.
L'affaire est alors renvoyée à un juge de droit administratif pour entendre. Lors de l'audience, le juge doit déterminer si la peine infligée au contrevenant est approprié.
0 commentaires
Enregistrer un commentaire