Les lois du travail aux USA pour les immigrants

Embaucher des non-citoyens à votre lieu d'affaires peut être délicat. Certains employeurs recherchent des employés étrangers ou immigrés d'embaucher, de penser que ces travailleurs de travailler plus cher que les citoyens américains. Autres patrons emploient des migrants dans des positions qui sont dangereux, sans fournir une protection adéquate ou une formation. Il ya même des entreprises que le surmenage des employés immigrants, surtout ceux qui ne parlent pas très bien l'anglais, profitant de personnes qui dépendent de ces entreprises de survivre.

La vérité est que les employeurs doivent traiter les immigrants de la même façon qu'ils traitent les citoyens américains. Les migrants et la protection des travailleurs agricoles saisonniers Loi (MSPA) a été promulguée pour protéger les travailleurs agricoles migrants et saisonniers, salariés agricoles, et les fournisseurs de logements des migrants. Mais certains types d'entrepreneurs du travail et les employés sont exemptés en vertu des circonstances limitées. Les employés sont en droit de recevoir les termes et les conditions de leur emploi écrites dans leur propre langue.

Les employeurs sont tenus de tenir des registres de paie écrite pour les travailleurs migrants pour les trois ans ou plus, avec copie à chaque travailleur va non indigènes. Pour des emplois agricoles, les employeurs doivent certifier que le logement fourni aux travailleurs saisonniers répond aux normes fédérales. Les véhicules utilisés pour le transport de travailleurs migrants doit également être sans danger pour le transport.

Si vous pensez à l'embauche de travailleurs migrants afin d'aider à votre ferme ou entreprise agricole, voici quelques points à considérer:

1. Est-ce que le migrant un citoyen américain? At-il avoir une carte verte? Est-ce un étranger en situation irrégulière? Gardez à l'esprit que tout travailleur sans papiers en prouvant qu'il ou elle appartient dans ce pays pouvait être expulsé, s'il était pris.

2. Êtes-vous disposé à apporter un soutien financier via l'emploi aux travailleurs migrants qui sont employés par votre entreprise? Sans preuve d'emploi à long terme ou en cours, certains étrangers peuvent être invités à quitter le pays.

3. Le travailleur migrant ont une famille? Si oui, pouvez-vous fournir un logement adéquat, l'assainissement et accès à l'éducation aux membres de la famille? Vous pouvez également vouloir considérer un certain type de prestations d'assurance-santé ou au cas où quelqu'un tombe malade ou la femme a un bébé.

4. Pouvez-vous aider les employés migrants s'acclimater à votre communauté? Cela pourrait impliquer les initiant aux autres immigrants de leur terre natale, les guidant vers des cours d'anglais dans une école secondaire locale ou d'un institut culturel, et de les prendre sur une visite des installations locales, comme les banques, les écoles et les magasins.

5. Avez-vous fait une vérification des antécédents sur vos employés migrants? Vous ne pouvez pas vouloir embaucher quelqu'un avec un passé criminel, sauf si vous sentez que la personne a tourné une nouvelle.

6. Ne pas oublier de considérer les questions de transport. À moins que vos travailleurs migrants ont un permis de conduire et une voiture qui leur est propre, ils peuvent dépendre entièrement sur les transports publics ou vous les procurer chez le médecin, des zones commerçantes et des besoins des entreprises.

Contactez le ministère fédéral du Travail pour en apprendre davantage au sujet des réglementations de conformité. Dans certains cas, le gouvernement fournit une aide aux employeurs et aux employés. Bien qu'il puisse y avoir des avantages culturels, économiques et sociales à l'embauche de travailleurs migrants dans votre entreprise, n'oubliez pas de mettre de l'employé au bien-être en avance sur tout le reste quand vous prenez vos décisions d'embauche.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/129603