3 Solutions simples pour augmenter le rendement des employés

Voulez-performance positive mémorables de votre personnel salarié? Ces 3 offres de reconnaissance clé peut grandement aider à motiver et incentivizing employés.

La première est l'offre de programmes de bien-être. Inclure un gymnase afin d'encourager des comportements sains et d'encourager les modes de vie sains et des habitudes de travail contribuant ainsi à accroître plus heureux et plus motivé les employés et de réduire les coûts des soins de santé. Encourager la participation des équipes de concours par les ministères comme le bowling ou le tennis groupes des équipes ou des équipes de balle molle. L'équipe gagnante pourrait être offert adhésion à un gymnase.

L'offre devrait mettre en œuvre les changements 2e à partir des suggestions des employés. Cette "écoute" approche permet les employés savent qu'ils sont un facteur important dans la santé de l'entreprise d'affaires global. Les employés cherchent à faire le bon sens commande de rationaliser les procédures ainsi que les charges de travail assouplissement et de redondance. Les grands leaders écoutent leurs employés et la valeur de leurs commentaires. Ceci inclut le respect comme parler à des employés sur le plan social où vous montrer un véritable souci pour leur bien-être. Cela encourage des relations positives.

Le 3e et probablement la plus douloureuse des 3 formes de reconnaissance est la forme évaluation de la gestion. Que les employés d'évaluer l'équipe de direction au moyen d'un formulaire d'évaluation anonyme. Ce formulaire offre aux employés le pouvoir d'évaluer la gestion anonyme sans avoir recours dans l'espoir qu'il sera pris au sérieux et ont des actions positives résulter de l'exercice. L'équipe de direction doit être à bord pour mettre en œuvre ce programme.

Gardez programmes de reconnaissance et récompenses simples et faciles à comprendre. Reconnaissant les artistes interprètes ou exécutants au jour le jour constante devrait être donnée. Ces chevaux de travail sont la structure qui empêchent les entreprises et les systèmes de travail sur une base constante.
Et bien sûr, le prix de reconnaissance simple mais sensible, comme des plaques et des bourses utile pour le bureau tels que l'attribution de sulfure et de trophées doivent être utilisées pour identifier et jalon de performance. Beaucoup d'employés ont quitté leur emploi parce qu'ils se sentaient incompris. les gens ne sont pas des machines, ils ont des sentiments et semblent être appréciés et reconnus.