INVESTISSEMENTS DANS LES RESSOURCES HUMAINES-QUELQUES PENSÉES

Une entreprise est habituellement engagée par des personnes cherchant à atteindre leurs propres objectifs ou plus large. Atteinte des objectifs liés aux opérations d'une entreprise est appelé d'affaires ou le processus d'affaires. Il ya quatre éléments de base nécessaires pour un processus métier:

(1) des moyens de production;

(2) Les matières premières;

(3) Services, et

(4) employés.

Cependant, il ya une différence significative entre les employés et les trois autres éléments pertinents. En règle générale, le potentiel humain ne s'exprime pas en termes d'unités monétaires, ce qui signifie que sa valeur ne soit divulguée à l'actif du bilan classique. La même chose s'applique aux investissements dans le potentiel humain. Ces investissements ne pas ajouter à la valeur du potentiel humain, mais sont caractérisées par des coûts dès le début.

Un tel traitement du potentiel humain découle de la conviction que les employés ne sont pas actifs de l'entreprise. Selon le modèle classique, un élément peut être considéré comme un actif seulement quand. Il est possible que la présence de cet élément dans un processus d'entreprise est associée à des avantages économiques, et. l'achat () la valeur de cet actif peut être évalué de façon fiable.

Comme mentionné plus haut, les quatre éléments de base sont cruciales pour les opérations d'une entreprise. Cela signifie en outre que leur présence dans un processus d'entreprise est associée à la réalisation des avantages économiques. Par conséquent, la première condition n'a pas besoin d'être davantage développé. Notre réflexion est plus orienté vers la recherche de réponses associées à la deuxième exigence présentée ci-dessus. Il est d'avis que la connaissance de la valeur des employés joue un rôle important en veillant à:

. états comptables Real - Il est bien connu que les valeurs comptables ne sont pas

Correspondent à des valeurs de marché. Dans ces conditions, l'état comptable qui n'offre pas d'informations précises sur ce qui se passe dans l'entreprise et

Finalement, ces informations comptables inappropriées entrave la qualité de prise de décision quant à l'avenir.

. traitement approprié des employés - Connaissant la valeur des marchandises joue un rôle crucial dans leur manipulation, ainsi que dans la recherche sur la réussite de ces manipulations est. Les employés ne font pas exception à cet égard. Les employés peuvent être évaluées en termes monétaires ou non monétaires. modèles non monétaires pour l'évaluation des employés comprennent des variables organisationnelles et comportementales. Ces variables ne sont pas exprimés en termes monétaires, mais, selon l'évolution de leur qualité, on peut supposer l'augmentation ou diminution de la valeur des employés dans l'entreprise. Parmi les modèles non monétaires, le plus populaire est:

modèle de Michigan (éléments Lithe des investissements dans l'employé peut différer dans une certaine mesure d'une entreprise à. En fait, dans certaines entreprises ou secteurs d'activité, une certaine connaissance spécifique n'est requise, et donc des exigences spécifiques sont appliqués. Toutefois, les éléments susmentionnés de l'investissement dans les employés donnent une base solide pour cette question particulière. L'ordre du jour reste à définir est le taux d'amortissement annuel des investissements dans l'employé. Ce taux peut être obtenu en divisant par la durée de vie utile des investissements dans l'employé (exprimée en années) comme indiqué ci-dessous:

La durée de vie utile des investissements dans un employé est une période pendant laquelle l'employé rend des services à la société en raison des investissements utilisés pour son emploi. La durée de cette période dépend de l'intensité de l'obsolescence des connaissances et varie selon les employés. L'obsolescence des connaissances des employés ayant une formation technique dépend de la technique et de développement technologique dans le domaine économique notamment, tandis que l'obsolescence des connaissances d'un employé diplômé en sciences sociales dépend davantage sur le développement scientifique dans ce domaine particulier.

Lors de la recherche d'une méthode de fixation du taux d'amortissement annuel de

Les investissements dans l'employé, il faut suivre la logique utilisée dans la définition du taux d'amortissement annuel des investissements en actifs corporels fixes. Si on postule que la Société conserve le volume de ses capacités au lieu de l'élever, alors on peut se demander ce qui influence le volume des investissements en actifs corporels fixes dans de telles circonstances, le volume qui permet la reproduction simple. Le volume des investissements en actifs corporels fixes qui permettent à une entreprise de conserver sa simple reproduction dépend de la durée de vie utile de l'immobilisation corporelles. Le ci-dessus peut également être formulée comme suit: le volume annuel des investissements réalisé en conservant la capacité simple reproduction d'un bien meuble corporel fixe (c.-à l'achat d'un nouvel actif corporelles lorsque la précédente est épuisée) dépend de la période de son durée de vie utile. Des considérations analogues s'appliquent à un employé.

La valeur annuelle des investissements dans l'employé reflète la vitesse de diminution de la valeur de ces investissements pour l'entreprise. De même, la valeur annuelle des investissements dans des éléments individuels de ces investissements se manifeste dans la vitesse de diminution de la valeur de cet élément, à savoir sa durée de vie utile pour l'entreprise. Les investissements dans l'employé comprennent:

. Les investissements en matière d'assurance directe d'un employé travaillant capacités;

. Investissements dans sa santé et le bien-être;

. Les investissements dans la fidélité à l'entreprise.

En termes de valeurs, il existe des différences significatives entre ces éléments d'investissement. Les investissements en matière d'assurance directe de ses aptitudes au travail d'un salarié sont plus précieux que les deux autres. Cela signifie que la durée de vie utile de ce type d'investissement est plus courte que la durée de vie utile des deux autres investissements.

Valeur comptable nette

Valeur comptable nette des immobilisations corporelles. La valeur comptable nette des immobilisations corporelles est la différence positive entre la valeur d'achat et sa valeur ajustée. Il est une valeur qui doit être transféré par un actif tangible fixe aux effets d'affaires au cours de sa durée de vie utile restante

Valeur nette comptable d'un employé. Comme déjà mentionné, notre modèle d'évaluation des employés est basée sur la notion économique de valeur selon laquelle la valeur de certains biens dépend des avantages actuels et futurs liés à ces produits. La valeur nette comptable d'un employé dépend de deux facteurs

(1) La différence positive entre préalablement déterminé la valeur d'achat de l'employé et sa valeur ajustée, C'est, investissements dans la formation des employés et des investissements dans l'acquisition des employés;

(2) son importance pour une entreprise.

En outre, il est à noter que, plus spécifiquement,

Les investissements dans l'employé comprennent:

. Les investissements en matière d'assurance directe du travail des capacités;

. Investir dans la santé et le bien-être et

. Les investissements dans la fidélité à l'entreprise.

Les investissements en matière d'assurance directe de ses aptitudes au travail d'un employé sont celles qui sont le plus profondément rapportent à des travaux de l'employé dans une entreprise. Ils comprennent:

. Les investissements dans la formation initiale et officielle;

. Les investissements dans la formation informelle;

. Les investissements dans la formation initiale informelle;

De ces passages, il est estimé que, les employés sont l'élément le plus important d'un processus métier et pourtant leur valeur à ne pas divulguer à l'actif du bilan. Ce fait jette une lumière sur les mauvais états comptables réalistes et de l'authenticité et la crédibilité de l'information comptable sur lequel la prise de décision est fondée. En outre, la gestion des ressources humaines est souvent malheureux en raison de leur valeur n'étant pas connue.