Team Building - 3 domaines clés du développement des employés

Quels sont les trois domaines clés pour bâtir et maintenir une équipe très performante!

1) la location de précision
2) Maximiser le rendement
3) Réduire au minimum le chiffre d'affaires

Mais bien sûr, les questions sont de savoir comment le faire. Après plus de 40 ans d'histoire et des clients tels que Major League Baseball, National Basketball, Ligue nationale de hockey, les équipes olympiques américaines, Oracle Corp, et les entreprises d'entraînement bien connu, Le Winslow Institut de recherche pouvons dire qu'ils ont la solution.

Embauche - Dans le processus d'embauche d'un employé et que si vous aviez une évaluation détaillée de la personnalité profil qui a évalué 24 différents domaines de leurs attitudes personnelles, capacités mentales et les réactions émotionnelles, pensez-vous que ce serait utile? Maintenant, pensez si vous aviez un profil qui s'était avéré être un succès dans ce poste en particulier et vous pouvez recouvrir le profil des candidats avec le profil de succès, serait-ce utile? Souhaitez-vous être en mesure d'engager avec précision si le demandeur a été comparé à plus de 2.000.000 d'autres évaluations? Serait-il utile de savoir que si le requérant n'était pas en harmonie avec leurs réponses, ont répondu de façon positive d'eux-mêmes ou ne pas lire sur un niveau 10 de qualité que le test ne serait pas valide et vous ne seriez pas obtenir un résultat? Donc, tous les tests que vous voyez serait une évaluation valide! - Vous me dites que vous seriez en mesure d'engager avec précision? Je ne pense pas que je dois répondre à cette question pour vous.

Optimisation des performances - C'est effectivement beaucoup plus facile que la plupart des employeurs pensent. Comment maximiser le rendement d'un employé? Vous évaluer leurs forces et quelles positions ils ont la plus grande capacité à réussir dans fonction de leur profil. Vous identifier les domaines qui concernent les retenir. Lorsque vous faites une évaluation personnelle, vous pouvez facilement voir quels domaines est préoccupante et l'entraîneur de l'employé dans ces domaines. Un entraîneur ne peut répondre rapidement aux domaines des attitudes personnelles, puis passer à des réactions émotionnelles. Utilisation appropriée des techniques de coaching, vous pouvez voir des résultats rapides dans des domaines de préoccupation et ainsi maximiser le rendement de l'employé dans leur position. Une carte de succès peuvent être créés sur la base des forces et les faiblesses individuelles

Chiffre d'affaires Réduire - Encore une fois ce n'est pas aussi difficile que la plupart croire quand un employé est dans une position qui est adapté à leurs attitudes personnelles, les réactions émotionnelles et les capacités mentales, ils sont beaucoup plus satisfaits de leur position. Un employé satisfait est moins susceptible de se déplacer à une autre société qui ne prend pas les mêmes considérations en compte. Lorsque vous travaillez avec l'employé et élaborer un plan de réussite de leur carrière qui est en fonction de leur personnalité individuelle de l'employé est au courant que vous avez un intérêt à leur succès.

Winslow Institut de recherche a travaillé avec des entreprises pour plus de 40 ans pour mettre en œuvre des programmes de perfectionnement des employés qui sont élaborés individuellement. Ce développement personnel une fois mis en œuvre a augmenter la rentabilité de 35 à 60% et le chiffre d'affaires Réduire jusqu'à 50%

Source de l'article: http://EzineArticles.com/987509