Team Building et le profilage

Parfois, l'équipe visiteuse jours que mon organisation sont invités à y assister sont organisées juste pour que les gens peuvent se divertir. Plus souvent, cependant, ils sont organisés pour aider les équipes à améliorer effectivement. En d'autres termes, leur retour au travail plus en mesure d'exercer leurs fonctions. Si une équipe est la proie facile, cela peut être fait assez rapidement avec une séance d'information, ciblée qui est dirigé de l'avant par l'animateur principal. Quelque chose d'un peu plus formelle est nécessaire si une équipe veut équipe de développement réel. Une structure qui a été préparé à l'avance par écrit peut être utilisé pour obtenir un véritable apprentissage du temps passé. La principale caractéristique de ce document doit être que cela permet de voir les liens entre l'activité elle-même et leur travail de retour à la base. Parfois, les gens veulent aller au-delà et aussi la personnalité et à d'autres profils ainsi que les activités de l'équipe.

Différentes personnes pensent des choses différentes quand il s'agit de profilage, il est donc logique de définir le type d'articles que ce sera consulter. Le premier type de profils créés sont tous à voir avec l'identification des éléments clés de la personnalité d'un individu. Basé sur les travaux de Carl Jung, des outils comme le MBTI, OPQ, DISC, Facet et beaucoup, beaucoup d'autres sont toutes apparues et construit sur les premiers travaux de Jung. Comme mentionné ci-dessus, il est la personnalité de profilage qui nous allons nous concentrer ici.

Quand il s'agit de l'équipe des séances de renforcement, les jours et les autres, le problème est que ces diagnostics disponibles dans le commerce sont toutes des choses assez grand. Les personnes concernées doivent remplir un document qui s'étend à plusieurs pages et de faire prendre la meilleure partie d'une heure pour terminer. Il était une fois, ces documents ont été traités manuellement et impliqués compétences en mathématiques et beaucoup de dessin au trait. Aujourd'hui, bien sûr, les documents sont sur le Web et la production de rapports est automatisée. Même ainsi, il prend tous les temps. et quand les rapports sont prêts, la meilleure pratique est d'offrir des séances de rétroaction individuelle avec chaque participant, dirigé par un profileur qualifié. Cette session va prendre au moins 90 minutes et probablement plus longtemps si c'est pour faire la justice dans les moindres détails du rapport.

Donc clairement le montant de temps qui fait tout cela va prendre est difficile à manipuler sur une équipe à l'extérieur par jour. Logistique, que le plus petit des groupes très pourrait inclure un à un les sessions et ont encore le temps disponible pour toute activité de team de taille raisonnable. Une option est pour tout le monde à utiliser l'outil Internet pour remplir leurs réponses à l'avance, mais c'est un morceau relativement peu de temps pour regagner. Une autre option est de passer à côté des observations individuelles à un autre jour, préférant se concentrer sur le jour même sur tout ce qui sort du profilage qui est clairement liée seule équipe. Il est intéressant de souligner que si vous choisissez cette option, alors le groupe perdrait beaucoup de ce qu'ils espéraient obtenir de l'ajout de profils de la journée, en premier lieu.

Néanmoins, les questions de logistique ne diminuent pas les avantages potentiels en combinant le profilage et le renforcement de l'équipe. Il ya des façons de contourner le problème. L'activité de l'équipe elle-même pourrait, par exemple, être structuré de manière à mettre l'accent sur la façon dont les sorties peuvent être utiles profilage de membres de l'équipe et le groupe dans son ensemble. En outre, dans la formation des équipes de l'activité, il est possible d'arranger les choses pour mettre en évidence la valeur des équipes dont les membres entre eux ont toutes les nuances des types de personnalité. Il est facile de remarquer que les équipes dominées par des gens qui ont une force commune ont également tendance à souffrir de la faiblesse commune ces personnes partagent naturellement.

L'expérience montre qu'il ya deux façons d'aborder ce sujet. Tout d'abord, faire le travail d'administration avant l'équipe visiteuse se passe aujourd'hui, mais seulement un ou deux jours avant. De cette façon, toutes les informations glanées dans l'exercice de profilage sera facile de se rappeler le jour et il sera donc plus facile à incorporer les éléments appropriés de celui-ci pendant la journée. Deuxièmement, utiliser un profil moins formel de diagnostic basée sur la détente. Quelque chose qui n'a pas besoin de gens pour remplir des formulaires de toute nature, mais s'appuie plutôt sur un animateur expérimenté est bon. Idéalement, il mettra également l'accent sur les aspects équipe de tout ce qui vient, que sur les forces et les faiblesses individuelles. Ce type d'approche bénéficie de la règle de Pareto, où la plupart de l'utilité du profilage est acquise sans avoir à faire tout le travail de détail.

En conclusion, combinant l'esprit d'équipe et le profilage est une belle idée, et si vous pouvez surmonter les difficultés logistiques, en vaut la peine.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/5297077