Il ya plus de C à Team Building

Oui, il ya. J'ai mis C à l'esprit d'équipe tout simplement comme un moyen de me rappeler de tous les aspects qui entrent dans l'esprit d'équipe. Il ya beaucoup de différents domaines qui nécessitent une attention de temps en temps, si pas tous les jours. Mais cela ne signifie pas qu'il faut une quantité incroyable de temps. Il est plus sur l'enregistrement sur les tâches et donner des morceaux de l'attention à l'équipe. Ils ont besoin de savoir le chef est en cause. Ainsi, plus de C?

Engagement-Il doit y avoir un engagement envers les objectifs de l'équipe. Cela revient à vouloir l'équipe pour réussir. Toutefois, ce devrait être définie de sorte que chaque membre sait ce que cela signifie. Obtenir chaque tâche fait tous les jours est un succès. Apprendre de nouvelles choses, c'est le succès. Faire partie de l'équipe, c'est le succès. Mais d'où vient l'équipe a besoin d'aller? Où est chaque destination? Comment faut-il attacher à la vision de l'entreprise?

Content-Je considère cela comme ce qui fait qu'une équipe est une équipe? Il se compose d'un manuel de formation qui est mis à jour souvent. Manuel des politiques et procédures ainsi que l'instruction de tous les jours. Contenu comprend également des choses qui ne sont pas écrites. Il ya toujours un espoir pour les gens d'être professionnel. Même cela doit être expliqué et qui ont l'équipe de comprendre la définition du chef de cette.

Défis-Il y aura des défis. C'est tout simplement qui va se passer, peu importe à quel point une équipe fait. S'ils ne s'est pas produit, il serait probablement devenir un peu ennuyeux. La chose la plus importante sur les équipes n'est pas qu'ils obtiennent des défis, mais plus sur la façon dont ils réagissent à cela. L'état d'esprit doit être d'obtenir défi soin de déterminer si elle est de corriger quelque chose ou atteindre un but.

Modifications-Il n'y a rien de mal à changer. Oui il faut d'ajustement et n'est pas toujours facile, mais plus une personne se bat changement plus il devient difficile. Les équipes ont besoin de savoir qu'il y aura des changements. Mais je suggère que les choses ne sont pas modifiés pour des raisons de changer. J'ai vu cela se produire presque comme si l'appropriation d'une équipe, mais les équipes ont besoin de voir les avantages ou il peut avoir une incidence malade.

Entretien-Les équipes doivent être pris en charge environ. C'est la chose la plus facile pour une équipe pour voir si c'est vrai ou pas. S'ils pensent qu'ils ne sont pas pris en charge sur il n'ya aucune raison pour que l'équipe de soins.

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